1. Была ли компания права уволить работника за его отсутствие на работе 30 мая? 2. Каковы требования и процедура

Суть вопроса: Трудовое право

Разъяснение:
1. Для ответа на вопрос о том, имела ли компания право уволить работника за его отсутствие 30 мая, необходимо учитывать действующее трудовое законодательство и условия трудового договора между работником и работодателем. По общим правилам, работодатель имеет основания для увольнения работника по существенным основаниям, таким как нарушение трудовых обязанностей, систематическое неявка на работу без уважительной причины и др.
2. Что касается предоставления больничных по времени отпуска, требования и процедура определяются законом о труде и положениями, установленными внутренними правилами компании. В общем случае, при болезни работник должен составить заявление о больничном и предоставить медицинское заключение от врача, подтверждающее невозможность его явки на работу. Работодатель обязан выплатить работнику больничные по максимальной ставке и в установленные законодательством сроки.

Демонстрация:
1. Для ответа на вопрос о возможности увольнения работника за отсутствие 30 мая, необходимо анализировать причины его отсутствия и соотносить их с требованиями трудового законодательства и условиями трудового договора.
2. Чтобы получить больничные по времени отпуска, работник должен подать заявление и предоставить медицинское заключение, подтверждающее его непригодность для работы на данное время.

Совет: Рекомендуется внимательно ознакомиться с трудовым договором и правилами предоставления отпусков в компании, а также проконсультироваться с HR-специалистом или юристом для получения подробной информации о работе и отсутствии на работе.

Ещё задача: Представьте, что вы работник и вас уволили за пропуск рабочего дня. Опишите, какие документы и заявления вы предоставите и какие действия предпримете.