Оправданность действий работодателя в наложении дисциплинарного взыскания
1. Был ли оправдан работодатель в своих действиях, когда он наложил дисциплинарное взыскание на токаря Селиверстова
1. Был ли оправдан работодатель в своих действиях, когда он наложил дисциплинарное взыскание на токаря Селиверстова за брак в работе, допущенный 15 августа по его вине, и после этого Селиверстов предоставил листок временной нетрудоспособности за период с 30 августа по 08 сентября?
2. Был ли оправдан работодатель в своих действиях, когда он наложил дисциплинарное взыскание на водителя Кротова и уволил его с работы по статье 81 пункт 6 пп. "б" Трудового кодекса РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, которое произошло 01 марта, согласно приказу от 21 марта?
Бухгалтер Крошева
2. Был ли оправдан работодатель в своих действиях, когда он наложил дисциплинарное взыскание на водителя Кротова и уволил его с работы по статье 81 пункт 6 пп. "б" Трудового кодекса РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, которое произошло 01 марта, согласно приказу от 21 марта?
Бухгалтер Крошева
10.12.2023 19:46
Написать свой ответ:
Описание: В обоих случаях необходимо проанализировать действия работодателя и оценить их оправданность на основании представленных данных.
1. Для первого случая, где работник Селиверстов допустил брак в работе, имеются следующие факты: происшествие произошло 15 августа по его вине, а затем он предоставил листок нетрудоспособности с 30 августа по 8 сентября. Здесь работодатель имеет основания для наложения дисциплинарного взыскания на Селиверстова, так как его действия привели к браку в работе. Однако, также следует обратить внимание на дату предоставления листка нетрудоспособности - после происшествия. Если существуют веские обоснования от Селиверстова, почему он не предоставил листок ранее, это может быть учтено при принятии решения оправданности дисциплинарного взыскания.
2. Во втором случае водитель Кротов появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения 1 марта, а работодатель принял решение наложить дисциплинарное взыскание и уволить его с работы на основании статьи 81 пункт 6 пп. "б" Трудового кодекса РФ. В данном случае, действия работодателя можно считать оправданными, так как присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является нарушением правил трудовой дисциплины и безопасности.
Пример использования:
1. Работник допустил брак в работе, а затем предоставил листок нетрудоспособности. Оцените, был ли действиями работодателя оправданым наложение дисциплинарного взыскания на него?
2. Водитель явился на работу в состоянии алкогольного опьянения. Были ли действия работодателя оправдаными, когда он принял решение наложить дисциплинарное взыскание и уволить водителя?
Совет: Чтобы лучше понять оправданность действий работодателя, ознакомьтесь с Трудовым кодексом РФ. Уделите особое внимание правилам трудовой дисциплины и ответственности работника.
Упражнение: Какие действия может предпринять работодатель в случае грубого нарушения правил трудовой дисциплины со стороны работника?