Трудовые отношения и трудовые договоры
1. 17-летний чертежник поработал в организации 3 месяца и запросил очередной отпуск. Начальник отдела отказал
1. 17-летний чертежник поработал в организации 3 месяца и запросил очередной отпуск. Начальник отдела отказал ему, ссылаясь на требование 6 месяцев непрерывной работы для предоставления отпуска. В соответствии с трудовым законодательством, соответствует ли решение начальника отдела?
2. Несовершеннолетний Волков принял работу в предприятии "Луч" и подписал трудовой договор, который включал условие испытательного срока в 3 месяца, с его согласия. После окончания испытательного срока Волков был уволен. Признается ли это соответствующим требованиям?
2. Несовершеннолетний Волков принял работу в предприятии "Луч" и подписал трудовой договор, который включал условие испытательного срока в 3 месяца, с его согласия. После окончания испытательного срока Волков был уволен. Признается ли это соответствующим требованиям?
21.12.2023 11:40
Написать свой ответ:
1. Объяснение: В данном случае начальник отдела отказал 17-летнему чертежнику в предоставлении отпуска, ссылаясь на требование 6 месяцев непрерывной работы для его получения. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, отпуск предоставляется работникам после отработки непрерывно 6 месяцев у данного работодателя. Исходя из этого, решение начальника отдела правомерно, поскольку чертежник поработал всего 3 месяца, что не соответствует требованиям закона.
Например: Таким образом, решение начальника отдела соответствует требованиям трудового законодательства.
Совет: Для получения отпуска, работник должен отработать непрерывно 6 месяцев у данного работодателя. Важно заранее ознакомиться с правилами и требованиями к отпуску в трудовом законодательстве своей страны.
Закрепляющее упражнение: Предположим, что работник отработал 8 месяцев. Ему предоставляется отпуск или нет?