Какой вид инструктажа следует проводить с работником после его возвращения из отпуска? Сохраняя информацию

Тема урока: Инструктаж работника после возвращения из отпуска

Разъяснение: После того, как работник вернулся из отпуска, важно провести инструктаж, чтобы он был в курсе всех изменений, произошедших в его отсутствие и был готов к продолжению работы. Инструктаж проводится непосредственным руководителем работника и включает в себя следующие шаги:

1. Проверка записей в журналах: Руководитель должен ознакомиться со всеми записями и убедиться, что ничего важного не было пропущено во время отсутствия работника. Если были какие-то срочные задачи или важные события, руководитель должен рассказать о них работнику.

2. Обновление информации: Руководитель должен проинформировать работника обо всех изменениях, произошедших в его отсутствие. Это может включать в себя новые проекты, изменения в рабочих процессах, обновленные политики и т.д. Руководитель должен подробно объяснить новую информацию и ответить на все вопросы работника.

3. Проверка знаний: Руководитель может задать некоторые вопросы, чтобы убедиться, что работник правильно понял все изменения и готов продолжить работу. Если есть проблемы или необходимость в дополнительном обучении, руководитель должен предоставить соответствующую поддержку.

Демонстрация: Представим, что я являюсь руководителем и мой работник вернулся после двухнедельного отпуска. Я проверил журнал и убедился, что ничего важного не было пропущено. Теперь я должен провести инструктаж и обновить его по всем изменениям, которые произошли в его отсутствие. Я объясняю ему о новом проекте, который мы запустили, и объясняю, какие изменения произошли в рабочих процессах. Потом задаю ему несколько вопросов, чтобы убедиться, что он все понял.

Совет: Чтобы легче понять изменения и запомнить новую информацию, работник может вести записи во время инструктажа или просить руководителя предоставить письменные материалы с обновленной информацией. Также полезно задавать вопросы и выражать свои сомнения или непонимание, чтобы улучшить понимание и получить дополнительные объяснения, если нужно.

Задание для закрепления: Какие шаги следует предпринять руководителю при проведении инструктажа работника после его возвращения из отпуска? Перечислите их в правильном порядке.