Инструктаж для работника после отпуска
Какой вид инструктажа должен быть проведен для работника по окончании отпуска? Какие записи следует сделать
Какой вид инструктажа должен быть проведен для работника по окончании отпуска? Какие записи следует сделать в соответствующих журналах? Какие меры должен принять прямой руководитель в отношении работника?
11.12.2023 00:55
Написать свой ответ:
Объяснение: После окончания отпуска работнику необходимо провести инструктаж, чтобы ознакомить его с текущими изменениями в организации и обновленными правилами работы. Кроме того, инструктаж поможет работнику ориентироваться в возможных изменениях и нововведениях, произошедших в его отсутствие.
Прежде всего, руководитель должен объяснить работнику важность проведения инструктажа и его цель. Затем следует ознакомить работника с изменениями, произошедшими в его отсутствие, а также с новыми правилами и процедурами, которые могут возникнуть в процессе работы.
По заключении инструктажа руководитель должен составить запись в специальном журнале о проведении инструктажа и подписать ее. В эту запись включаются дата, название инструктажа, темы, покрытые в ходе инструктажа, а также имена и подписи руководителя и работника.
Кроме того, руководитель должен принять меры по оценке и поддержке работника, чтобы помочь ему адаптироваться к условиям работы после отпуска. Это может включать предоставление дополнительной поддержки или обучения для работника в зависимости от его потребностей.
Пример использования:
Работник вернулся из отпуска и вам необходимо провести инструктаж с ним. Объясните работнику важность инструктажа и расскажите о всех изменениях, произошедших в организации, включая новые правила и процедуры, которые могут возникнуть в процессе работы.
Совет: Чтобы более эффективно провести инструктаж, подготовьте заранее все необходимые материалы, включая списки изменений и обновленные документы, чтобы быть готовым ответить на все возникающие вопросы работника. При проведении инструктажа не забывайте о возможности задавать вопросы и уточнять, если что-то не ясно.
Упражнение: Представьте, что вы прямой руководитель, и вашему подчиненному необходимо провести инструктаж после отпуска. Составьте список тем для инструктажа и опишите основные изменения, которые нужно обсудить с работником.