Название
Я начальник отдела кадров и при заключении договора о трудоустройстве с юношей в возрасте 16 лет я запросил следующую
Я начальник отдела кадров и при заключении договора о трудоустройстве с юношей в возрасте 16 лет я запросил следующую документацию: 1) паспорт 2) трудовую книжку 3) разрешение от родителей 4) медицинскую справку о прохождении медицинского осмотра 5) аттестат об окончании школы 6) характеристику от школы. Я хотел узнать, действительно ли мои запросы были оправданы? На какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу?
30.11.2023 22:59
Написать свой ответ:
Разъяснение: При приеме на работу в документах работника обязательно должны быть указаны его личные данные, образование, медицинская группа, сведения о трудовой деятельности и другие сведения, которые могут требоваться по закону или правилам компании. Однако, работодатель не всегда имеет право требовать все перечисленные документы в вашем запросе.
1) Паспорт: Это документ, удостоверяющий личность гражданина и является обязательным при трудоустройстве.
2) Трудовая книжка: В некоторых случаях работодатель может требовать предоставление трудовой книжки, чтобы проверить предыдущий опыт работы.
3) Разрешение от родителей: Для несовершеннолетних работников (до 18 лет) требуется письменное разрешение от родителей или законных представителей.
4) Медицинская справка о прохождении медицинского осмотра: Работодатель может потребовать медицинскую справку для убедительности в том, что работник состоятелен для выполнения своих обязанностей.
5) Аттестат об окончании школы: Работодатель может потребовать подтверждение о наличии образования, особенно если это требуется для выполнения работы.
6) Характеристика от школы: Характеристика может быть полезной для оценки некоторых навыков или качеств работника для конкретной работы.
Например: Ваш запрос на документацию был оправдан, так как работодатель имеет право требовать все перечисленные документы, когда принимает на работу несовершеннолетнего. Однако, взрослым работникам может потребоваться предоставить только паспорт, разрешение для работы, медицинскую справку и, при необходимости, документы, подтверждающие образование и опыт работы.
Совет: Если вы являетесь работодателем, прежде чем потребовать документацию, убедитесь, что ваши требования соответствуют законодательству и установленным правилам для приема на работу.
Задание: Предположим, что вы работаете в отделе кадров. Какие документы вы будете требовать от несовершеннолетнего работника при его приеме?