Трудовая дисциплина
Выберите верные утверждения о трудовой дисциплине. Укажите один или несколько правильных вариантов ответа
Выберите верные утверждения о трудовой дисциплине. Укажите один или несколько правильных вариантов ответа:
1. Работодатель не может наказывать работника несколькими дисциплинарными мерами одновременно.
2. Дисциплина труда означает, что все работники должны следовать правилам поведения, установленным в соответствии с ТК, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, местными нормативными актами и трудовым договором.
3. Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен письменно потребовать от работника объяснений.
4. Размещение конкретного дисциплинарного inзия зависит от работодателя.
1. Работодатель не может наказывать работника несколькими дисциплинарными мерами одновременно.
2. Дисциплина труда означает, что все работники должны следовать правилам поведения, установленным в соответствии с ТК, другими федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, местными нормативными актами и трудовым договором.
3. Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен письменно потребовать от работника объяснений.
4. Размещение конкретного дисциплинарного inзия зависит от работодателя.
10.12.2023 16:51
Написать свой ответ:
Описание: Трудовая дисциплина означает соблюдение работниками установленных правил и норм поведения на предприятии, описанных в законах, коллективных договорах, трудовых договорах и других регулирующих документах. Она направлена на обеспечение нормальной работы организации.
Теперь рассмотрим утверждения:
1. Неверно. Работодатель имеет право применить несколько дисциплинарных мер одновременно, если нарушены несколько правил, предусмотренных правилами поведения на предприятии.
2. Верно. Дисциплина труда предписывает работникам соблюдать установленные правила поведения, основанные на трудовом законодательстве, коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовом договоре.
3. Верно. Работодатель обязан предоставить работнику письменное требование объяснений перед применением дисциплинарного взыскания. Работнику должно быть предоставлено право на защиту и объяснение своего поведения.
4. Необходимо продолжение утверждения, поэтому его не считается верным.
Совет: Для понимания трудовой дисциплины рекомендуется внимательно изучить соответствующие нормы трудового законодательства, коллективный договор и другие регулирующие документы предприятия. Важно помнить, что соблюдение трудовой дисциплины способствует нормальному функционированию организации и сохранению рабочих мест.
Задание: Представьте, что вы являетесь работником и вам было предложено сократить обеденный перерыв без каких-либо объяснений. Как вы будете действовать с точки зрения трудовой дисциплины?