Выберите правильные утверждения о трудовом договоре. Запишите номера, под которыми они указаны. 1) Возможно

Тема вопроса: Трудовой договор
Инструкция: Трудовой договор - это основной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Прежде чем заключить трудовой договор, следует учесть несколько важных моментов.

1) Возможно не заключать индивидуальный трудовой договор с каждым сотрудником. Для некоторых категорий работников, например, временных работников или сезонных работников, может быть заключен коллективный трудовой договор, который будет регулировать их трудовые отношения.

2) Когда работник допущен к работе, работодатель должен заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней после начала работы. Это обязательное условие, установленное трудовым законодательством, с целью обеспечения правопорядка и защиты интересов работника.

3) Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с указанной трудовой функцией и обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым кодексом. В свою очередь, работник обязуется выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать установленные правила и порядки.

Доп. материал:
Правильные утверждения о трудовом договоре: 1, 2, 3.

Совет: Чтение трудового кодекса и изучение его положений поможет более полно понять и правильно применить нормы трудового законодательства при заключении и исполнении трудовых договоров.

Проверочное упражнение: Какие документы могут быть приложены к трудовому договору?