Возможен ли отказ работодателя в приеме на работу 14-летнего школьника в издательство, если у него нет согласия

Тема занятия: Возможность приема 14-летнего школьника на работу в издательство без согласия родителей и до достижения возраста 15 лет

Разъяснение: Согласно законодательству, трудовой кодекс Российской Федерации, статья 63, абзац 2, работником может быть принято лицо, достигшее 15-летнего возраста. Это означает, что работодатель может отказать в приеме на работу 14-летнего школьника по причине его неполнолетия.

Кроме того, согласно статье 59, абзац 5, трудового кодекса РФ, согласие родителей (или усыновителей, опекунов) является необходимым условием при приеме на работу несовершеннолетнего, которому еще не исполнилось 18 лет. Если у 14-летнего школьника отсутствует согласие его родителей, то работодатель не имеет права принять его на работу.

Аргументация данного вывода основана на прямых положениях трудового кодекса Российской Федерации, которые определяют возрастное ограничение и требование согласия родителей при приеме на работу несовершеннолетних.

Дополнительный материал: Возможность приема 14-летнего школьника на работу в издательство без согласия родителей и до достижения возраста 15 лет невозможна в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации. Работодатель имеет право отказать в приеме на работу несовершеннолетнего школьника, не достигшего 15-летнего возраста и не имеющего согласия родителей.

Совет: Для школьника, который хочет работать, но еще не достиг возраста 15 лет, рекомендуется обратиться к родителям и обсудить законодательные требования и возможности трудоустройства после достижения необходимого возраста.

Задание: Почему работодатель не может принять на работу 14-летнего школьника, если у него нет согласия родителей и ему не исполнилось 15 лет? Ответь на основе трудового кодекса Российской Федерации.