Трудовой Кодекс - Согласие работника на вызов в выходной день
Сосновский приобрел билеты в театр в пятницу, с намерением посмотреть интересный спектакль в воскресенье с женой
Сосновский приобрел билеты в театр в пятницу, с намерением посмотреть интересный спектакль в воскресенье с женой. В воскресное утро его начальник позвонил, срочно вызывая Сосновского на работу, так как на заводе, где он работал, произошел сбой оборудования и производство было временно приостановлено, а у них был насущный заказ. Сосновский был недоволен и спорил с начальником о том, что работодатель должен получить письменное согласие работника. Он категорически отказался прийти на работу. Верно ли поступил работодатель? Пожалуйста, укажите соответствующую статью Трудового Кодекса РФ и объясните.
26.11.2023 08:25
Написать свой ответ:
Пояснение: Согласно статье 92 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право вызвать работника на работу в выходной день, если возникла необходимость проведения работ из-за аварии, пожара, чрезвычайных ситуаций в области безопасности, а также в случаях, когда это необходимо для выполнения срочного насущного работодателя поручения.
Исходя из данной ситуации, когда на заводе произошел сбой оборудования, производство было временно приостановлено и у них был насущный заказ, работодатель имел право вызвать Сосновского на работу в воскресенье. В данном случае, работодатель поступил верно, так как наличие письменного согласия работника не требуется, если вызов работника в выходной день обоснован срочностью и наличием насущного поручения.
Пример: Согласно статье 92 Трудового Кодекса, работодатель имеет право вызвать работника на работу в выходной день в случае наличия насущного поручения или чрезвычайной ситуации. В данной ситуации, работодатель имел право вызвать Сосновского на работу в воскресенье из-за сбоя оборудования на заводе и наличия насущего заказа.
Совет: Для более полного понимания Трудового Кодекса и его норм, рекомендуется ознакомиться с соответствующей литературой или проконсультироваться с юристом, чтобы правильно понимать свои права и обязанности как работник.
Задание для закрепления: Представьте, что вы работник завода и вам позвонил начальник, призывая вас прийти на работу в выходной день. Каковы ваши права и обязанности в этой ситуации? Поясните свой ответ, сославшись на соответствующую статью Трудового Кодекса.