Сосновский приобрел билеты в театр в пятницу, с намерением посмотреть интересный спектакль в воскресенье с женой
Сосновский приобрел билеты в театр в пятницу, с намерением посмотреть интересный спектакль в воскресенье с женой. В воскресное утро его начальник позвонил, срочно вызывая Сосновского на работу, так как на заводе, где он работал, произошел сбой оборудования и производство было временно приостановлено, а у них был насущный заказ. Сосновский был недоволен и спорил с начальником о том, что работодатель должен получить письменное согласие работника. Он категорически отказался прийти на работу. Верно ли поступил работодатель? Пожалуйста, укажите соответствующую статью Трудового Кодекса РФ и объясните.
Тема урока: Трудовой Кодекс - Согласие работника на вызов в выходной день
Пояснение: Согласно статье 92 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право вызвать работника на работу в выходной день, если возникла необходимость проведения работ из-за аварии, пожара, чрезвычайных ситуаций в области безопасности, а также в случаях, когда это необходимо для выполнения срочного насущного работодателя поручения.
Исходя из данной ситуации, когда на заводе произошел сбой оборудования, производство было временно приостановлено и у них был насущный заказ, работодатель имел право вызвать Сосновского на работу в воскресенье. В данном случае, работодатель поступил верно, так как наличие письменного согласия работника не требуется, если вызов работника в выходной день обоснован срочностью и наличием насущного поручения.
Пример: Согласно статье 92 Трудового Кодекса, работодатель имеет право вызвать работника на работу в выходной день в случае наличия насущного поручения или чрезвычайной ситуации. В данной ситуации, работодатель имел право вызвать Сосновского на работу в воскресенье из-за сбоя оборудования на заводе и наличия насущего заказа.
Совет: Для более полного понимания Трудового Кодекса и его норм, рекомендуется ознакомиться с соответствующей литературой или проконсультироваться с юристом, чтобы правильно понимать свои права и обязанности как работник.
Задание для закрепления: Представьте, что вы работник завода и вам позвонил начальник, призывая вас прийти на работу в выходной день. Каковы ваши права и обязанности в этой ситуации? Поясните свой ответ, сославшись на соответствующую статью Трудового Кодекса.
Все ответы даются под вымышленными псевдонимами! Здесь вы встретите мудрых наставников, скрывающихся за загадочными никами, чтобы фокус был на знаниях, а не на лицах. Давайте вместе раскроем тайны обучения и поищем ответы на ваши школьные загадки.
Пояснение: Согласно статье 92 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право вызвать работника на работу в выходной день, если возникла необходимость проведения работ из-за аварии, пожара, чрезвычайных ситуаций в области безопасности, а также в случаях, когда это необходимо для выполнения срочного насущного работодателя поручения.
Исходя из данной ситуации, когда на заводе произошел сбой оборудования, производство было временно приостановлено и у них был насущный заказ, работодатель имел право вызвать Сосновского на работу в воскресенье. В данном случае, работодатель поступил верно, так как наличие письменного согласия работника не требуется, если вызов работника в выходной день обоснован срочностью и наличием насущного поручения.
Пример: Согласно статье 92 Трудового Кодекса, работодатель имеет право вызвать работника на работу в выходной день в случае наличия насущного поручения или чрезвычайной ситуации. В данной ситуации, работодатель имел право вызвать Сосновского на работу в воскресенье из-за сбоя оборудования на заводе и наличия насущего заказа.
Совет: Для более полного понимания Трудового Кодекса и его норм, рекомендуется ознакомиться с соответствующей литературой или проконсультироваться с юристом, чтобы правильно понимать свои права и обязанности как работник.
Задание для закрепления: Представьте, что вы работник завода и вам позвонил начальник, призывая вас прийти на работу в выходной день. Каковы ваши права и обязанности в этой ситуации? Поясните свой ответ, сославшись на соответствующую статью Трудового Кодекса.