Самой известной системой при приеме на работу на Западе является план семи пунктов , разработанный Английским

План "Семь пунктов" при приеме на работу

Пояснение: План "Семь пунктов" разработан Английским Национальным институтом производственной психологии и является одной из самых известных систем при приеме на работу на Западе. Он включает следующие аспекты:

1) Физическая состоятельность: Этот аспект оценивает здоровье, внешний вид и манеры кандидата. Работодатели обращают внимание на физическую активность, энергичность и презентабельность кандидата.

2) Образование и опыт: Второй аспект отражает уровень образования и опыт работы кандидата. Работодатели обращают внимание на академические достижения, а также на практический опыт, связанный с предлагаемой должностью.

3) Познавательные способности: Этот аспект оценивает способности кандидата к быстрому пониманию сути проблемы, устной речи и математическим навыкам. Работодатели ищут кандидатов, которые могут быстро анализировать информацию и находить решения.

4) Интересы: В этом аспекте оцениваются хобби и интересы кандидата, которые могут отражать его личность и способности. Это может быть знание иностранных языков, умение играть на музыкальных инструментах или участие в волонтерских проектах.

5) Характеристики личности: Важные черты характера, такие как лидерство, чувство ответственности и коммуникабельность, играют важную роль при выборе кандидата. Работодатели ищут кандидатов, которые могут эффективно работать в коллективе и брать на себя ответственность.

6) Учет личных обстоятельств: Этот аспект предусматривает учет личных обстоятельств кандидата, таких как возраст, семейное положение, наличие детей и другие факторы, которые могут повлиять на работу.

Демонстрация: Представьте, что вы ищете работу и вам необходимо подготовиться к интервью. Вы можете использовать план "Семь пунктов" для анализа себя и подготовить аргументы и примеры для каждого аспекта. Например, вы можете подготовить аргументы о своих академических достижениях, опыте работы, интересах и характеристиках личности.

Совет: Чтобы успешно пройти собеседование, рекомендуется подготовиться к каждому аспекту плана "Семь пунктов". Определите свои сильные стороны в каждом аспекте и подготовьте примеры, которые демонстрируют вашу соответствующую компетентность. Также важно быть честным и искренним, чтобы показать свою подлинность и заинтересованность в работе.

Дополнительное задание: Представьте, что вы работодатель и проводите интервью с кандидатом на вакансию. Какой из аспектов плана "Семь пунктов" вам кажется наиболее важным при выборе кандидата? Дайте обоснование своего ответа.