Работник будет напрасно зазнаваться, если начальник оказывает мало внимания к показателям активности и положительных

Тема: Эффективное выражение положительного мнения о работнике

Пояснение: Для эффективного выражения положительного мнения о работнике В. И. Попов принимает следующий подход. Во-первых, он обращает внимание на показатели активности работника. Это означает, что работник должен проявлять активность и инициативу в выполнении своих обязанностей. Например, он может предлагать новые идеи, вносить конструктивные предложения или добиваться поставленных целей.

Во-вторых, Попов обращает внимание на положительные результаты работы. Это означает, что работник должен достигать конкретных результатов, которые значимы для компании или организации. Например, он может увеличивать объем продаж, повышать качество продукции или снижать затраты.

Оба этих аспекта - активность и положительные результаты работы - являются важными для Попова при выражении положительного мнения о работнике. Если начальник оказывает мало внимания к этим показателям, то работник будет напрасно зазнаваться, потому что его работа не будет признана достаточно хорошей.

Пример использования:

Задача: Представьте, что вы являетесь начальником проектной группы в школе и у вас есть несколько работников. Один из ваших сотрудников проявляет высокую активность и достигает положительных результатов в своей работе. Каким образом вы можете эффективно выразить свое положительное мнение о нем?

Ответ: Я хотел бы выразить свое восхищение активностью и положительными результатами работы [имя сотрудника]. Ваша инициатива и предложения играют важную роль в прогрессе нашей проектной группы. Благодаря вашим усилиям, мы достигаем поставленных целей и выполняем задачи эффективно. Ваше превосходство на рабочем месте привносит позитивную атмосферу в нашу команду. Продолжайте в том же духе и я уверен, что достигнем еще больших успехов вместе.

Совет: Чтобы эффективно выразить положительное мнение о работнике, важно быть конкретным и указывать на конкретные действия или результаты, которые привлекли ваше внимание. Используйте положительное обращение к работнику и подчеркните его важность для команды или организации. Это поможет мотивировать работника и поддерживать положительную рабочую атмосферу.

Упражнение: Какие показатели активности и положительных результатов работы вы можете использовать для выражения положительного мнения о работнике в следующих ситуациях:
1. Школьный учитель, который активно участвует во внеклассной деятельности и повышает успеваемость учеников.
2. Менеджер продаж, который достигает высоких продажных показателей и развивает новые клиентские отношения.
3. Медсестра, которая активно участвует в организации медицинских мероприятий и обеспечивает высокий уровень здравоохранения в школе.