Обществознание

На ваш взгляд, какие профессии (из списка) имеют большие возможности воздействовать на работодателей? а) Какие

На ваш взгляд, какие профессии (из списка) имеют большие возможности воздействовать на работодателей? а) Какие профессии не требуют обучения или нуждаются в обучении продолжительностью не более двух месяцев? б) Сколько человек нуждается в государстве в специалистах данной профессии: 10 человек или 100 человек? в) Если специалисты этой профессии организуют забастовку, это может привести либо к параличу экономики страны, либо к заметным последствиям, которые оценят только специалисты. Пожалуйста, аргументируйте свой ответ.
Верные ответы (1):
  • Lev
    Lev
    34
    Показать ответ
    Профессии и их воздействие на работодателей:

    Пояснение: Некоторые профессии имеют большое воздействие на работодателей, так как предоставляют им навыки и услуги, которые являются неотъемлемой частью их бизнеса. Например, профессии в области информационных технологий, маркетинга и финансов имеют большие возможности воздействовать на работодателей, так как они предлагают конкретные решения и поддержку, необходимую для эффективной работы бизнеса.

    Доп. материал: По моему мнению, профессии в области программирования и разработки программного обеспечения имеют большие возможности воздействовать на работодателей. Они могут создавать инновационные программы и решения, которые помогут бизнесу работать более эффективно и достигать своих целей.

    Совет: Для понимания того, какая профессия имеет большое воздействие на работодателей, рекомендуется изучить требования и навыки, которые требуются для данной профессии. Это поможет лучше понять, какие специалисты их могут предоставить и какую ценность они могут принести работодателям.

    Задача на проверку: Можете ли вы предложить еще какие-либо профессии, которые, по вашему мнению, имеют большие возможности воздействовать на работодателей? Пожалуйста, объясните, почему вы считаете, что эти профессии имеют важное значение для работодателей.
Написать свой ответ: