Выбор заместителя
Кому вы предпочли бы взять заместителя? Есть несколько кандидатов с разными качествами: - Первый кандидат стремится
Кому вы предпочли бы взять заместителя? Есть несколько кандидатов с разными качествами:
- Первый кандидат стремится в первую очередь создать дружественную атмосферу и доверительные отношения в коллективе, избегая конфликтов, но это может быть неправильно понято некоторыми людьми.
- Второй кандидат часто предпочитает действовать во имя дела, даже если это приводит к обострению отношений, и отличается высокой ответственностью за свою работу.
- Третий кандидат предпочитает работать строго в соответствии с...
- Первый кандидат стремится в первую очередь создать дружественную атмосферу и доверительные отношения в коллективе, избегая конфликтов, но это может быть неправильно понято некоторыми людьми.
- Второй кандидат часто предпочитает действовать во имя дела, даже если это приводит к обострению отношений, и отличается высокой ответственностью за свою работу.
- Третий кандидат предпочитает работать строго в соответствии с...
10.12.2023 21:23
Написать свой ответ:
Инструкция: При выборе заместителя важно учитывать разные качества и способности кандидатов. Первый кандидат, который стремится создать дружественную атмосферу, может быть полезен в установлении гармоничных взаимоотношений в коллективе. Однако, его подход может быть непонятным для некоторых людей, и вызывать недоверие к его способностям руководить и принимать важные решения.
Второй кандидат, готовый принимать решительные действия и отличающийся высокой ответственностью, может быть эффективным в решении задач и достижении поставленных целей. Однако, его подход может вызывать напряженность в отношениях и конфликты с некоторыми людьми, что может негативно сказаться на коллективе в целом.
Третий кандидат, предпочитающий работать в соответствии с установленными правилами и нормами, может служить примером дисциплины и порядка. Однако, он может быть менее гибким в адаптации к переменам или неожиданным ситуациям, и ограничивать креативность и инновационные решения.
Пример использования: Если важно иметь гармонию и взаимопонимание в коллективе, то первый кандидат может быть предпочтительным выбором. Если же главная цель - серьезная работа и достижение результата, то второй кандидат может быть подходящим. Если важны правила и дисциплина, третий кандидат может быть лучшим вариантом.
Совет: Чтобы сделать правильный выбор, важно провести собеседования с каждым из кандидатов, чтобы узнать больше о их точках зрения, подходах к работе и способностях руководить. Также важно учесть, как кандидаты взаимодействуют с другими участниками коллектива и какие результаты они достигли в своей предыдущей работе.
Задание: Какой кандидат по вашему мнению будет лучшим заместителем и почему? Пожалуйста, обоснуйте свой выбор.