Когда Юрий, менеджер, пришел на работу, он обнаружил, что Александр ждет его возле офиса. Первыми словами Александра

Анализ возможных причин и варианты действий для руководителя:

Пояснение: Возможные причины, приведшие к такой ситуации, могут быть разнообразны. Вот некоторые из них:

1. Недостаток опыта и навыков: Мария, возможно, только начала работать над новым проектом и не имеет достаточного опыта и навыков для выполнения задач. В таком случае, руководитель должен предоставить ей необходимую поддержку, тренинги или исправлять недостатки в опыте.
2. Проблемы коммуникации: Возможно, Александр и Мария имеют разные стили коммуникации или неэффективно общаются друг с другом. Руководитель может организовать встречу, чтобы обсудить и разрешить любые проблемы с коммуникацией.
3. Недостаток уважения и доверия: Если Мария не уважает Александра из-за отсутствия у него высшего образования, руководитель может обратить внимание на эту проблему и попытаться установить более доверительные отношения с Марией, показав свои профессиональные достижения и качества.
4. Недостаточное знание роли и ответственности: Возможно, Мария не полностью понимает свою роль и отвественность в рамках проекта. Руководитель должен объяснить ей ее роль, задачи и приоритеты.

Демонстрация:
Мария может не иметь опыта работы с новым проектом и, возможно, не знает, как организоваться и выполнять задачи эффективно. В данной ситуации руководитель может провести инструктаж и тренинг по проекту, объяснив ей основные принципы работы и дав ей руководство по выполнению задачи.

Совет: Руководителю следует провести беседу с каждым из сотрудников, чтобы выявить основные причины проблемы и понять, как решить ситуацию. Важно использовать эмпатию и понимание при подходе к решению данной проблемы.

Задание для закрепления: Какие шаги вы предложите руководителю для решения данной ситуации с Марией?