Порядок выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору
Когда Акимов заключил трудовой договор с компанией Маклер , была оговорена его должность — администратор. Согласно
Когда Акимов заключил трудовой договор с компанией "Маклер", была оговорена его должность — администратор. Согласно договору, его стартовый день работы был назначен на 2 февраля. Тем не менее, в указанный день он не пришел на работу. Через 10 календарных дней директор "Маклера" решил взять на должность администратора Новикова. Акимов пришел в офис "Маклера" 20 февраля с намерением приступить к своим обязанностям по договору, но ему отказали в предоставлении работы. При причине отсутствия на работе в заданный срок, Акимов объяснил, что не приступил к работе в назначенный срок.
17.11.2023 07:47
Написать свой ответ:
Разъяснение: По трудовому законодательству, работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре. В данном случае, Акимов был назначен на должность администратора с началом работы 2 февраля. Однако, он не явился на работу в указанную дату.
Если работник не выполняет свои обязанности по трудовому договору в назначенный срок без уважительных причин, работодатель вправе прекратить договор и найти замену на должность. В данной ситуации, директор "Маклера" взял на должность администратора Новикова через 10 календарных дней после назначенной даты начала работы Акимова.
Когда Акимов пришел в офис "Маклера" 20 февраля, его работы отказали в предоставлении работы, так как Акимов не приступил к выполнению своих обязанностей в назначенный срок. Работнику следовало уведомить работодателя о любых обстоятельствах, которые препятствовали ему приступить к работе вовремя.
Например: Почему Акимов не был допущен к работе в офисе компании "Маклер" 20 февраля?
Совет: Для того чтобы избежать подобных ситуаций, работнику необходимо внимательно ознакомиться с условиями трудового договора и выполнять свои обязанности вовремя. Если возникают проблемы или препятствия, связанные с выполнением работы, следует незамедлительно известить об этом работодателя.
Дополнительное задание: Назовите два возможных последствия для работника, если он не выполняет свои трудовые обязанности в срок без уважительных причин.