Какие документы работодатель потребовал у 16-летнего Михайлова при приеме на работу в ресторан Юпитер в качестве

Содержание вопроса: Документы для приема на работу и законы трудового кодекса

Объяснение: При приеме на работу работодатель в ресторане "Юпитер" в качестве официанта, 16-летнему Михайлову были потребованы определенные документы. В соответствии с законодательством РФ, работодатель вправе запросить следующие документы от работника:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. В данном случае, Михайлов должен предоставить свидетельство о рождении или паспорт, а также копию указанного документа.
2. Трудовую книжку (или учетную карточку для лиц, не достигших 16-летнего возраста). Учитывая, что Михайлов является несовершеннолетним, он может предоставить учетную карточку, в которой указываются периоды работы.
3. Медицинскую справку. Согласно требованиям трудового кодекса, работник должен пройти обязательное медицинское освидетельствование и предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья.
4. СНИЛС (Система обязательного социального страхования) и ИНН (Идентификационный номер налогоплательщика). Эти документы необходимы для учета и начисления социальных отчислений и налогов.

Законы трудового кодекса РФ, регулирующие требования работодателя к документам работника, включают статьи 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 73 и другие. Эти статьи устанавливают общие правила приема на работу, требования к документам, порядок заполнения трудовой книжки и другие аспекты трудовых отношений.

Дополнительный материал:
Задача: Какие документы работодатель может запросить у работника при приеме на работу?
Ответ: При приеме на работу работодатель может запросить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку или учетную карточку, медицинскую справку, СНИЛС и ИНН.

Совет: Чтобы упростить процесс приема на работу, рекомендуется ознакомиться с требованиями работодателя заранее и подготовить все необходимые документы в соответствии с указанными требованиями.

Проверочное упражнение: Перечислите необходимые документы, которые работодатель может запросить у работника при приеме на работу.