Как связаны стили лидерства и тип взаимодействия в группе, который включает кооперацию и конкуренцию?

Предмет вопроса: Связь стилей лидерства и типа взаимодействия в группе

Описание:
В групповой деятельности важно установить эффективные типы взаимодействия, которые включают кооперацию и конкуренцию. Стиль лидерства играет решающую роль в формировании таких типов взаимодействия.

Когда лидер использует демократический стиль руководства, где участники группы имеют право на принятие решений и свободу выражения мнений, они склонны к кооперации. В этом случае, участники группы работают сообща, обмениваются идеями, сотрудничают друг с другом и стремятся достичь общей цели. Здесь уровень доверия и коммуникации высок, что способствует эффективному выполнению задачи.

Наоборот, когда лидер использует авторитарный стиль руководства, где у него есть абсолютная власть и контроль над группой, участники группы склонны к конкуренции. Это связано с фактом, что каждый участник группы стремится повысить свой статус и доминировать над другими. Здесь коммуникация и сотрудничество ограничены, что препятствует эффективному взаимодействию и выполнению задачи.

Дополнительный материал:
Представьте, что вы управляете групповым проектом по созданию бизнес-плана. Если вы предпочитаете использовать демократический стиль лидерства, вы активно включите все члены группы в обсуждение и принятие решений, создадите атмосферу взаимопомощи и взаимодействия, что поможет группе достичь общей цели в сотрудничестве.

Совет:
Для понимания связи между стилями лидерства и типами взаимодействия в группе, рекомендуется изучить теории лидерства и групповой динамики. Обратите внимание на роли, которые лидер может выполнять в группе, а также на влияние этих ролей на типы взаимодействия.

Задание:
Опишите, какие элементы стимулируют кооперацию в группе и какие элементы способствуют конкуренции в группе.