Нарушения ТК РФ в объявлении о вакансиях
Анализируя объявление, выявляем следующие нарушения в соответствии со статьями ТК РФ: Требуется мужчина сторож
Анализируя объявление, выявляем следующие нарушения в соответствии со статьями ТК РФ: "Требуется мужчина сторож не старше 35 лет с опытом воинской службы; требуется мужчина-водитель-охранник, возрастом от 18 до 40 лет, обладающий собственным автомобилем и опытом вождения; требуется женщина бухгалтер в возрасте от 25 до 45 лет с опытом работы по специальности не менее 5 лет, владеющая английским языком; требуется женщина кассир не старше 40 лет с опытом работы не менее 3 лет, зарегистрированная в г. Ростове-на-Дону; требуется женщина-секретарь, русская, возрастом от 18 до 25 лет, владеющая английским языком, с внешностью, не имеющая детей."
16.11.2023 13:01
Написать свой ответ:
Объяснение: В данном объявлении о вакансиях можно выделить несколько нарушений, которые противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ).
1. Дискриминация по возрасту: В объявлении требуется мужчина сторож не старше 35 лет и женщина кассир не старше 40 лет. Это противоречит статье 64 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию по признакам возраста при приеме на работу.
2. Дискриминация по полу: В объявлении требуется мужчина-водитель-охранник и женщина бухгалтер. Это также является нарушением статьи 64 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию по половому признаку при приеме на работу.
3. Незаконное требование опыта работы: В объявлении указывается требование опыта работы от 5 до 3 лет. Согласно статье 65 ТК РФ, работодатель не имеет права требовать опыт работы свыше трех лет при приеме на работу.
4. Нарушение требования оформления: В объявлении требуется женщина-секретарь русская. Требование указывать национальную принадлежность является нарушением статьи 3 ТК РФ, которая гарантирует равенство всех работников независимо от национальности.
Демонстрация:
Задача состоит в анализе объявления о вакансиях с точки зрения соответствия ТК РФ. Выявите все нарушения и поясните, по каким статьям Трудового кодекса РФ они являются нарушениями.
Совет: Для лучшего понимания и запоминания статей ТК РФ, рекомендуется ознакомиться с самим Трудовым кодексом, а также прочитать комментарии и разъяснения по его применению.
Проверочное упражнение: Представьте, что вам задали написать объявление о вакансии в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Как бы вы сформулировали требования к соискателям в объявлении, чтобы не нарушать законы?