а) Как г-н Н.. должен поступить? б) Может ли работодатель поступить законно?

Содержание: Трудовое право и профессиональное поведение

Объяснение: В данной задаче рассматриваются вопросы, связанные с трудовым правом и профессиональным поведением.

а) Г-н Н.. должен ознакомиться с правилами и нормами, установленными компанией. Если в компании присутствует запрет на использование корпоративных ресурсов в личных целях, то он должен соблюдать эти правила. Если у него имеется необходимость в использовании электронной почты для личных целей, то он должен предварительно получить разрешение от работодателя или найти другое решение, к примеру, использование собственного устройства.

б) Работодатель имеет право устанавливать внутренние правила и нормы поведения для своих сотрудников. Если запрет на использование корпоративных ресурсов для личных целей установлен компанией, то работодатель вправе налагать соответствующие санкции или применять дисциплинарные меры в случае нарушения этих правил.

Совет: Для избежания конфликтных ситуаций с работодателем и нарушения внутренних правил компании, всегда рекомендуется внимательно ознакомиться с политикой и процедурами своего места работы. Если у вас возникают вопросы или сомнения относительно разрешенного использования корпоративных ресурсов, следует проконсультироваться со своим руководителем или отделом кадров.

Ещё задача:
Представьте, что вы являетесь работником компании и столкнулись с подобной ситуацией. Опишите, как бы вы поступили в данной ситуации и какие меры предприняли бы, чтобы избежать нарушения правил компании.