№26: Работодатель Холостов нанял механика Ростова. Холостов отказался заключать с Ростовым трудовой договор, утверждая

№26: Ответ: Нет, я не согласен с Ростовым. Заключение трудового договора между работодателем и работником является обязательным соглашением, регулирующим трудовые отношения между сторонами. Это обеспечивает защиту прав работника, устанавливает условия труда, определяет ответственности и обязанности каждого из них.

Отказ работодателя заключать трудовой договор является нарушением трудового законодательства и может иметь негативные последствия как для работника, так и для работодателя. В случае возникновения трудовых споров или нарушений прав работника без трудового договора, Ростов не сможет обращаться за защитой своих прав и интересов к трудовым инстанциям или суду.

Следовательно, Ростов должен настаивать на заключении трудового договора с работодателем, чтобы обеспечить свою защиту и права как работника.

№27: Ответ: В соответствии с законодательством, проведение медицинских осмотров водителей автобусного парка является обязательным требованием. Отсутствие медицинских осмотров нарушает требования закона и может повлечь за собой ответственность для работодателя.

Субъектом данного случая является работодатель, который не осуществил медицинские осмотры водителей автобусного парка. Объектом являются водители автобусов, которым требуется проведение таких осмотров.

Закон предусматривает санкции в случае нарушения требований к медицинским осмотрам. Работодатель может быть привлечен к ответственности, которая может выражаться в штрафе или других административных мерах.

Чтобы избежать возможных санкций и обеспечить безопасность пассажиров, работодателю необходимо выполнить требования закона и провести медицинские осмотры водителей автобусного парка в соответствии с установленными правилами.