Отпускные и Трудовой кодекс Российской Федерации
1) В соответствии с установленным графиком отпусков, Колисниченко уходит в отпуск. Однако он обнаружил, что
1) В соответствии с установленным графиком отпусков, Колисниченко уходит в отпуск. Однако он обнаружил, что ему не выплатили отпускные за уже прошедшие 5 дней отпуска, и деньги не поступили на его банковский счет. Колисниченко связался с работодателем, который сообщил, что оплата за 5 дней отпуска будет произведена позже. Соответствует ли данное объяснение работодателя закону? Пожалуйста, укажите статью Трудового кодекса Российской Федерации (ТКРФ) и дайте пояснения.
2) Саломыков находится в процессе развода с его супругой, от которой он имеет троих несовершеннолетних детей. Компания, где он работает, получила информацию о данном факте и проводит удержания в размере 70% от его заработной платы. Саломыков обратился за исключительно описанной информации.
2) Саломыков находится в процессе развода с его супругой, от которой он имеет троих несовершеннолетних детей. Компания, где он работает, получила информацию о данном факте и проводит удержания в размере 70% от его заработной платы. Саломыков обратился за исключительно описанной информации.
26.11.2023 20:59
Написать свой ответ:
Пояснение: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 127), работник имеет право на получение оплаты за отпуск в размере его среднего заработка за проработанный период отпуска. Таким образом, работодатель обязан выплатить отпускные, включая выплату за 5 дней отпуска, в течение установленного законом срока.
Если работник не получил отпускные вовремя, он имеет право на требование судебной защиты. В данном случае, Колисниченко имеет основание для требования выплаты отпускных за пропущенные 5 дней. Важно отметить, что работодатель не может задерживать выплаты по собственному усмотрению.
Например: Колисниченко, работник, обратился к Учитель с претензией на несвоевременную выплату отпускных за 5 дней отпуска. Он хочет узнать, соответствует ли данное объяснение его работодателя закону и какие действия ему следует предпринять.
Совет: В случае задержки выплаты отпускных, рекомендуется обращаться к работодателю с письменным требованием о выплате долга и указанием срока. Если работодатель не реагирует или отказывается выполнять свои обязательства, следует обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для защиты своих прав.
Задание для закрепления: Какие действия может предпринять Колисниченко, если работодатель не выплатил отпускные за 5 дней отпуска вовремя?
Разъяснение: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТКРФ), работник имеет право на отпуск и на получение отпускных. В соответствии с законом, работник должен получить оплату за отпуск до его начала или немедленно после увольнения.
В данном случае, Колисниченко ушел в отпуск и обратил внимание, что его не выплатили отпускные за первые 5 дней. Работодатель объяснил, что оплата будет произведена позже. Однако, такое объяснение работодателя не соответствует закону. Согласно статье 136 ТКРФ, работодатель обязан выплатить отпускные работнику до начала его отпуска или немедленно после увольнения.
Демонстрация: Закон требует, чтобы работодатель выплатил отпускные работнику до начала его отпуска или немедленно после увольнения. В случае, если работник не получил отпускные вовремя, он имеет право обратиться к работодателю и требовать незамедлительной выплаты согласно статье 136 ТКРФ.
Совет: Если работник сталкивается с подобной ситуацией, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и защиты своих прав.
Закрепляющее упражнение: В какое время работодатель должен выплатить отпускные работнику согласно ТКРФ? (Выберите один вариант):
a) После начала отпуска
b) Перед началом отпуска
c) В течение 10 дней после начала отпуска
d) В день окончания отпуска