Органы, отвечающие за дисциплину труда
1) Какие органы имеют исключительную компетенцию по вопросам дисциплины труда? 2) Какие органы совместно управляют
1) Какие органы имеют исключительную компетенцию по вопросам дисциплины труда?
2) Какие органы совместно управляют вопросами дисциплины труда?
3) Какие органы имеют ведение вопросов дисциплины труда?
4) Какие органы имеют компетенцию вопросов дисциплины труда?
Тест № 2. Что представляют из себя трудовой распорядок и дисциплина труда?
1) Являются ли трудовой распорядок и дисциплина труда одним и тем же понятием?
2) Являются ли трудовой распорядок и дисциплина труда разными понятиями?
3) В какой категории относятся трудовой распорядок и дисциплина труда?
4) Являются ли трудовой распорядок и дисциплина труда самостоятельными институтами трудового права?
Тест № 3. Что означает дисциплинарное взыскание?
1) Может ли дисциплинарное взыскание быть выражено в виде строгого выговора?
2) Может ли дисциплинарное взыскание быть выражено в виде выговора с предупреждением?
3) Может ли дисциплинарное взыскание быть выражено в виде выговора?
4) Может ли дисциплинарное взыскание привести к увольнению?
5) Может ли дисциплинарное взыскание быть выражено в виде замечания?
6) Может ли дисциплинарное взыскание быть выражено в виде предупреждения о неполном - compliant
2) Какие органы совместно управляют вопросами дисциплины труда?
3) Какие органы имеют ведение вопросов дисциплины труда?
4) Какие органы имеют компетенцию вопросов дисциплины труда?
Тест № 2. Что представляют из себя трудовой распорядок и дисциплина труда?
1) Являются ли трудовой распорядок и дисциплина труда одним и тем же понятием?
2) Являются ли трудовой распорядок и дисциплина труда разными понятиями?
3) В какой категории относятся трудовой распорядок и дисциплина труда?
4) Являются ли трудовой распорядок и дисциплина труда самостоятельными институтами трудового права?
Тест № 3. Что означает дисциплинарное взыскание?
1) Может ли дисциплинарное взыскание быть выражено в виде строгого выговора?
2) Может ли дисциплинарное взыскание быть выражено в виде выговора с предупреждением?
3) Может ли дисциплинарное взыскание быть выражено в виде выговора?
4) Может ли дисциплинарное взыскание привести к увольнению?
5) Может ли дисциплинарное взыскание быть выражено в виде замечания?
6) Может ли дисциплинарное взыскание быть выражено в виде предупреждения о неполном - compliant
18.11.2023 21:43
Написать свой ответ:
Инструкция: Вопросы дисциплины труда регулируются различными органами и учреждениями. Имеются несколько категорий органов, которые отвечают за разные аспекты дисциплины труда.
1) Органы с исключительной компетенцией: Это правительственные органы или ведомства, которые имеют полномочия по принятию нормативных актов и устанавливают общие правила и стандарты в области дисциплины труда.
2) Совместно управляющие органы: К таким органам относятся профсоюзы и работодательские ассоциации. Они занимаются установлением коллективных договоров и соглашений, которые регулируют условия труда, включая вопросы дисциплины.
3) Органы, имеющие ведение вопросов дисциплины: Это могут быть внутренние службы предприятий или организаций, которые непосредственно контролируют и поддерживают дисциплину труда внутри своих структур.
4) Органы, имеющие компетенцию в вопросах дисциплины труда: Сюда можно отнести контрольно-надзорные органы труда, например, инспекции труда или службы по труду и социальной защите.
Доп. материал: К примеру, вопросы дисциплины труда регулируются органами с исключительной компетенцией, такими как Министерство труда и социального развития РФ. Они устанавливают общие нормативные акты и правила, которые должны соблюдаться работниками и работодателями.
Совет: Чтобы лучше понять органы, отвечающие за дисциплину труда, рекомендуется изучить правовые нормы, регулирующие трудовые отношения и организацию труда в стране.
Задача для проверки: Какие органы совместно управляют вопросами дисциплины труда?