1) Какие факторы включает содержание трудового правоотношения? а) Какие права и обязанности имеют стороны в процессе
1) Какие факторы включает содержание трудового правоотношения?
а) Какие права и обязанности имеют стороны в процессе труда?
б) Как предотвращаются преступления, которые могут быть совершены на предприятии?
в) Каким образом распределяются собственностные права между участниками трудового процесса?
2) Какие документы должен предоставить гражданин, поступающий на работу, в отдел кадров?
а) Какой документ должен предъявить в качестве удостоверения личности?
б) Какое удостоверение с предыдущего места работы следует представить?
в) Какой документ подтверждает трудовую историю?
г) Какие документы подтверждают получение наград?
3) Если работник хочет добровольно расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, как он должен известить об этом?
а) Какие права и обязанности имеют стороны в процессе труда?
б) Как предотвращаются преступления, которые могут быть совершены на предприятии?
в) Каким образом распределяются собственностные права между участниками трудового процесса?
2) Какие документы должен предоставить гражданин, поступающий на работу, в отдел кадров?
а) Какой документ должен предъявить в качестве удостоверения личности?
б) Какое удостоверение с предыдущего места работы следует представить?
в) Какой документ подтверждает трудовую историю?
г) Какие документы подтверждают получение наград?
3) Если работник хочет добровольно расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, как он должен известить об этом?
19.12.2023 08:30
Написать свой ответ:
Описание: Трудовые правоотношения включают различные факторы. Первый фактор - это права и обязанности сторон в процессе труда. Работодатель имеет право требовать выполнения работы, определенной в трудовом договоре, а работник обязан эти требования выполнять. Второй фактор - предотвращение преступлений на предприятии. Работодатель обязан создавать условия безопасности и бороться с преступлениями, например, путем введения контроля за доступом на предприятие и проведения проверок персонала. Третий фактор - распределение собственностных прав между участниками трудового процесса. Работник имеет право на оплату труда за свой труд, а работодатель владеет имуществом предприятия и распоряжается им для реализации производственных задач.
Доп. материал:
а) Права работника включают право на оплату труда, отпуск, больничный, социальные гарантии. Обязанности работника включают выполнение своих рабочих обязанностей и соблюдение правил инструкций о безопасности.
б) Преступления на предприятии могут быть предотвращены путем введения систем видеонаблюдения, регулярных проверок персонала и недопущения лиц без удостоверений на территорию предприятия.
в) Собственностные права работодателя могут быть распределены путем заключения трудового договора, в котором определяются условия использования имущества, передаваемого работнику.
Совет: Для лучшего понимания содержания трудовых правоотношений, рекомендуется ознакомиться с трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими эту сферу.
Упражнение: Какие права имеет работник и какие обязанности он должен выполнять в рамках трудовых отношений?