Анализируйте ситуацию Обратная связь . На П**-ком заводе работает около 2 000 сотрудников, включая инженеров

Название: Обратная связь

Инструкция: Обратная связь - это важный механизм в управлении персоналом, который позволяет руководству получать информацию о том, как работает организация, а также об удовлетворенности и потребностях ее сотрудников. В данном случае, на П-ком заводе была решена проблема высокой текучести кадров и низкой производительности путем установления системы обратной связи.

Для этой цели был создан интранет-портал, который стал каналом для взаимного общения между руководством, менеджментом и персоналом. Раздел "Жалобная" стал одним из наиболее популярных разделов на портале. В этом разделе сотрудники могли высказывать свои проблемы, недовольство, предложения по улучшению рабочих условий и процессов.

Таким образом, создание интранет-портала и раздела "Жалобная" позволило сотрудникам активнее взаимодействовать с руководством, высказывать свои мнения и предложения, а также получать обратную связь от руководства по своим проблемам. Это способствовало созданию доверительных отношений и повышению производительности труда на заводе.

Пример: Ваша задача - проанализировать ситуацию на П-ком заводе и определить, почему создание раздела "Жалобная" на интранет-портале стало наиболее популярным.

Совет: Для более полного понимания роли обратной связи в организации, рекомендуется изучить основные принципы и преимущества обратной связи, а также ознакомиться с методами эффективного общения и решения проблем в коллективе.

Упражнение: Опишите, как вы бы использовали обратную связь, чтобы улучшить управление персоналом на П**-ком заводе.