1) Можно заключить трудовой договор устно? 2) Завершение трудового договора означает окончание рабочих отношений?

Содержание: Трудовой договор и его заключение и завершение
Пояснение: Трудовой договор - это официальный документ, который заключается между работником и работодателем для установления взаимовыгодных трудовых отношений. Ответы на вопросы:

1) Можно заключить трудовой договор устно?
Нет, трудовой договор заключается в письменной форме. Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и подписан обеими сторонами.

2) Завершение трудового договора означает окончание рабочих отношений?
Да, завершение трудового договора обычно означает окончание рабочих отношений между работником и работодателем. Это может произойти по истечении срока договора, в случае одностороннего отказа от его исполнения или по взаимному соглашению сторон.

3) Верны ли оба утверждения?
Нет, только второе утверждение верно. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, а не устно.

4) Оба утверждения неверны?
Нет, одно из утверждений верно - завершение трудового договора означает окончание рабочих отношений.

Совет: Чтобы лучше понять трудовой договор и его заключение и завершение, важно ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации и обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Задание: Верно ли утверждение, что трудовой договор может быть заключен только устно? (Да или Нет)