Назначение Ларисы Даниловой на нижнюю руководящую должность
Сразу после назначения Ларисы Даниловой на нижнюю руководящую должность своим начальником Романом Денисенко, они стали
Сразу после назначения Ларисы Даниловой на нижнюю руководящую должность своим начальником Романом Денисенко, они стали обсуждать его выбор. Роман выбрал Ларису, так как она была наиболее надежным сотрудником из пяти, работающих под его началом. Единственным его сомнением было то, что Лариса была слишком застенчивой и не такой уверенной в себе, как требуется от руководителя, однако он надеялся, что она со временем приобретет необходимую уверенность и силу. Назначение для Ларисы было неожиданным и непредвиденным. Учитывая проблемы, с которыми столкнулся отдел Романа Денисенко, а также чувство лояльности сотрудников к нему, Лариса была неуверена в своей способности справиться с новыми обязанностями.
24.11.2023 12:29
Написать свой ответ:
Пояснение: Лариса Данилова была назначена на нижнюю руководящую должность своим начальником Романом Денисенко. Роман выбрал Ларису, потому что она была наиболее надежным сотрудником из пяти работников, которые работали под его началом. Хотя у Романа были сомнения в отношении Ларисы из-за ее застенчивости и неуверенности в себе, которые не являются желательными качествами для руководителя, он надеялся, что она приобретет необходимую уверенность и силу со временем.
Назначение Ларисы было неожиданным и непредвиденным, как она сама могла не ожидать такого повышения. Роман, вероятно, увидел потенциал в Ларисе и решил дать ей шанс. Возможно, отдел Романа столкнулся с проблемами и он надеялся, что Лариса сможет помочь решить эти проблемы своей надежностью и трудолюбием.
Демонстрация: Можно предложить ученикам рассмотреть примеры назначения на руководящие должности в реальной жизни и обсудить, почему может быть выбран конкретный человек на такую должность, несмотря на возможные сомнения.
Совет: Для понимания этой темы можно обратиться к примерам из реальной жизни или из бизнес-среды, чтобы лучше представить себе ситуацию и причины выбора руководителя.
Дополнительное упражнение: Представьте, что вы являетесь начальником небольшого отдела и вам нужно выбрать одного из своих сотрудников на руководящую должность. Какие качества вы будете искать в потенциальном кандидате? Объясните свой выбор, учитывая важность разных аспектов работы на руководящей должности.
Explanation: Роман Денисенко назначил Ларису Данилову на нижнюю руководящую должность после обсуждения выбора с ней. Роман выбрал Ларису, потому что она была наиболее надежным сотрудником из пяти работников, прямо подчиненных ему. Однако единственным сомнением Романа было то, что Лариса была слишком застенчивой и не такой уверенной в себе, как требуется от руководителя. Роман надеется, что со временем Лариса приобретет необходимую уверенность и силу. Для Ларисы назначение было неожиданным и непредвиденным. Ее проблемы с самоуверенностью могут быть вызваны предыдущим отсутствием опыта на руководящих должностях.
Example of use: Как по вашему мнению, почему Роман Денисенко выбрал Ларису Данилову на должность? Каковы причины назначения?
Advice: Чтобы лучше понять причины решения Романа выбрать Ларису, можно провести анализ работы отдела Романа Денисенко и рассмотреть способности каждого из пяти сотрудников. Также можно обратить внимание на то, что Лариса является надежным сотрудником, что может быть важным качеством для руководителя.
Exercise: Перечислите качества, которые должен иметь хороший руководитель.