Распределите персонал фабрики по различным категориям и уровням квалификации: швеи-мотористки (6, 5, 4 и 3 категории

Тема урока: Распределение персонала фабрики по категориям и уровням квалификации

Пояснение: Чтобы правильно распределить персонал фабрики по различным категориям и уровням квалификации, необходимо учитывать требования и потребности каждой должности. Давайте рассмотрим каждую категорию и уровень квалификации отдельно.

1. Швеи-мотористки: Распределите швеев-мотористов по категориям (6, 5, 4 и 3). Определите, сколько швеев будет в каждой категории, учитывая количество работников и их опыт. Например, в 6-й категории может быть 2 шва и 5 в 5-й категории, и так далее.

2. Руководство: Включает в себя директора и заместителя директора. Эти должности обычно занимаются управленческими и административными функциями. Распределите их в соответствии с иерархией и опытом.

3. Слесари-ремонтники: Распределите слесарей-ремонтников по категориям (6, 5, 4 и 3). Важно учитывать их опыт и навыки для эффективного обслуживания и ремонта оборудования на фабрике.

4. Бухгалтеры: Включают в себя категории (высшая, I, II и III). Распределите их в соответствии с уровнем квалификации и ответственностью. Например, бухгалтер высшей категории занимается более сложными финансовыми задачами.

5. Мастера и старшие мастера: Распределите мастеров и старших мастеров в зависимости от их опыта, навыков и знаний в своей области. Мастера обычно надзирают за работой и помогают подчиненным.

6. Кладовщики: Распределите их по категориям (высшая и I), учитывая опыт работы и знание систем учета.

7. Секретарь-машинистка, главный инженер, модельеры, закройщики, водители, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, начальник цеха и заместитель начальника цеха: Распределите их в соответствии с их должностными обязанностями, опытом и уровнем квалификации.

8. Уборщики и сторожа: Они не требуют определенной категории или уровня квалификации. Распределите людей для этих должностей в зависимости от их опыта и навыков.

9. Агент: Уточните, какой вид агента вы имеете в виду, поскольку агент может относиться к разным областям работы на фабрике, и каждая из этих областей требует своих собственных специфических навыков и квалификации.

Совет: Чтобы правильно распределить персонал фабрики, важно учитывать требования каждой должности, а также знания и навыки работников. Не забывайте также учитывать иерархию и координацию между различными категориями и уровнями квалификации.

Дополнительное задание: Представьте, что вы являетесь директором фабрики и должны распределить персонал по разным категориям. Предложите, сколько работников должно быть в каждой категории и объясните свои решения.

Распределение персонала по категориям и уровням квалификации:

1. Швеи-мотористки:
- Категория 6
- Категория 5
- Категория 4
- Категория 3

2. Руководство:
- Директор
- Заместитель директора

3. Слесари-ремонтники:
- Категория 6
- Категория 5
- Категория 4
- Категория 3

4. Бухгалтеры:
- Высшая категория
- I категория
- II категория
- III категория

5. Мастера:
- В том числе старшие мастера

6. Кладовщики:
- Высшая категория
- I категория

7. Секретарь-машинистка

8. Главный инженер

9. Модельеры:
- Высшая категория
- I категория

10. Закройщики:
- Категория 6
- Категория 5

11. Водители:
- Категория 6
- Категория 5
- Категория 4
- Категория 3

12. Главный бухгалтер

13. Заместитель главного бухгалтера

14. Начальник цеха

15. Заместитель начальника цеха

16. Уборщики

17. Сторожа

18. Агент

Доп. материал: Распределите персонал фабрики по категориям и уровням квалификации, и обозначьте каждого сотрудника соответствующим образом.

Совет: При распределении персонала, учитывайте опыт, навыки и образование каждого сотрудника. Категории и уровни квалификации помогут вам систематизировать персонал и лучше понять их роли и ответственности.

Задание для закрепления: На фабрике работает 10 швеек-мотористок. 4 из них имеют 6 категорию, 3 - 5 категорию, 2 - 4 категорию и 1 - 3 категорию. Распределите их по категориям и уровням квалификации.