При каких условиях кафе примет на работу четырнадцатого работника при увеличении числа работников с 13 до 14? А) Если

Название: Условия принятия на работу 14-го работника в кафе.

Пояснение: Для определения условий принятия на работу 14-го работника в кафе, нам необходимо рассмотреть представленные варианты ответов и понять, какое из условий должно быть выполнено.

А) Если его часовая заработная плата выше 11 руб./ч;

Данное условие не гарантирует принятие 14-го работника. Мы не знаем, какая часовая заработная плата будет у 14-го работника, поэтому это условие не является достаточным.

Б) Если его часовая заработная плата не превышает 14 руб./ч;

Данное условие не является обязательным для принятия 14-го работника. Это только ограничение на максимальную часовую заработную плату.

В) Если его часовая заработная плата находится в диапазоне от 11 до 14 руб./ч;

Данное условие является самым оптимальным для принятия 14-го работника. В этом диапазоне часовых заработных плат 14-го работника кафе будет готово его принять на работу.

Г) Если кафе может предложить ему заработную плату свыше 14 руб./ч;

Данное условие не требуется для принятия 14-го работника, так как это ограничение для превышения максимальной часовой заработной платы.

Доп. материал: Кафе примет на работу 14-го работника в условиях, когда его часовая заработная плата находится в диапазоне от 11 до 14 руб./час.

Совет: Чтобы лучше понять условия принятия работника в кафе, рекомендуется внимательно прочитать каждый вариант ответа и проанализировать, какие из них являются необходимыми и достаточными.

Задача на проверку: Под какое условие кафе примет на работу 14-го работника - если его часовая заработная плата равна 12 руб./час или если она равна 15 руб./час?