Кого я могу попросить: Ситуация с Выбором заместителя . На акционерном собрании Александров был избран директором

Содержание вопроса: Выбор заместителя

Объяснение:

При выборе заместителя директора компании необходимо учесть ряд факторов, таких как деловые качества и психологические характеристики кандидатов.

Один из кандидатов - Иванов, сильный аналитический склад ума и ответственный работник. Он обладает холерическим темпераментом, что позволяет ему быть энергичным и активным. Иванов способен быстро принимать решения и эффективно решать проблемы, что пригодится в сложной финансовой ситуации. Его комплексный подход к решению задач позволит улучшить финансовое положение компании.

Второй кандидат - Смирнова, внимательная и организованная. У нее флегматический темперамент, что делает ее спокойной и сбалансированной. Смирнова обладает хорошим аналитическим мышлением и навыками планирования, что поможет в управлении ресурсами компании. Эта способность организовывать работу коллектива поможет улучшить внутренние процессы и повысить эффективность компании.

Сочетание Иванова и Смирновой в качестве заместителей Александрова создаст сильную команду, способную справиться с вызовами, с которыми столкнулась компания. Их разные навыки и характеристики позволят эффективно работать вместе и добиваться поставленных целей.

Пример:

Кого из кандидатов вы выберете в качестве заместителя директора компании и почему?

Совет:

При выборе заместителей следует учитывать не только навыки и компетенции, но и их личностные качества, такие как темперамент и склонности. Важно, чтобы заместители дополняли друг друга и обладали качествами, необходимыми для решения задач, с которыми сталкивается компания.

Закрепляющее упражнение:

Опишите характеристики и навыки, которые вы бы хотели видеть у заместителя директора компании.