Кого вы выберете на работу из трех кандидатов с профессиональными и личными характеристиками (а, б, в) для должности

Выбор кандидата на должность секретаря в компании

Разъяснение: Из трех кандидатов (а, б, в), я бы выбрал кандидата "б" для должности секретаря в компании.

Кандидат "а" обладает высоким уровнем профессиональных навыков и обширным опытом работы. Он организованный и аккуратный, что является важными качествами для секретаря. Однако, его грубость и недоброжелательность в общении с посетителями могут создать неприятную атмосферу в компании и негативное впечатление на клиентов. Общение с посетителями является ключевой частью работы секретаря, поэтому этот недостаток может негативно сказаться на работе.

Кандидат "б", с другой стороны, обладает хорошим уровнем профессиональных навыков и показывает вежливость, общительность и дружелюбие в общении с начальством и посетителями. Он также аккуратен и организован, что является важными качествами для одного секретаря. Единственным недостатком этого кандидата является его неочень хорошее умение сохранять порядок.

В целом, я считаю, что коммуникативные навыки и умение вести деловое общение являются крайне важными для секретаря. Поэтому, несмотря на опыт и организованность кандидата "а", я бы выбрал кандидата "б" из-за его лучшей коммуникативной способности.

Совет: При выборе кандидата на должность секретаря, рекомендуется обратить внимание не только на их профессиональные навыки и опыт, но и на их личные качества и коммуникативные навыки. Секретарь является лицом компании и должен быть вежливым, общительным и дружелюбным в общении с клиентами и посетителями.

Задание для закрепления: Кто из трех кандидатов (а, б, в) вы выберете для должности секретаря в вашей компании и почему?