Какой-то декабрьский день в 1999 году генеральный директор В. И. Василенко пришел на работу раньше обычного. Уже третий
Какой-то декабрьский день в 1999 году генеральный директор В. И. Василенко пришел на работу раньше обычного. Уже третий день на его столе лежали два списка: первый список включал фамилии работников, которых нужно уволить, а второй список – фамилии тех, кого нужно перевести на более низкую квалификацию. Именно сегодня Василенко должен был принять решение. Виктор Иванович Василенко стал генеральным директором мясокомбината в 1997 году. До этого он работал механиком, главным механиком и начальником производства на мелких и средних мясоперерабатывающих предприятиях в Крыму.
Предмет вопроса: Решение задачи о генеральном директоре
Пояснение: В данной задаче требуется определить, какие работники должны быть уволены и кого следует перевести на более низкую квалификацию. Чтобы найти ответ, необходимо проанализировать условие и выделить ключевые факты.
Из условия задачи мы узнаем, что в 1999 году генеральный директор мясокомбината В.И. Василенко должен принять решение по спискам с фамилиями работников. Он стал генеральным директором в 1997 году, а до этого работал на других мясоперерабатывающих предприятиях в Крыму.
На основании этих фактов можно сделать вывод, что список работников, которых нужно уволить или перевести на более низкую квалификацию, составлен до прихода Василенко на должность генерального директора. Василенко получил список и должен принять решение.
Дополнительный материал: Какой список работников должен Василенко принять решение?
Совет: Для решения этой задачи внимательно прочитайте условие и выделите ключевые факты. Обратите внимание на годы работы Василенко и контекст составления списков. Используйте логическое мышление и анализируйте предоставленную информацию.
Дополнительное задание: Какой список следует признать действительным: список с фамилиями работников, которых нужно уволить, или список с фамилиями работников, которых нужно перевести на более низкую квалификацию? Поясните свой ответ.
Все ответы даются под вымышленными псевдонимами! Здесь вы встретите мудрых наставников, скрывающихся за загадочными никами, чтобы фокус был на знаниях, а не на лицах. Давайте вместе раскроем тайны обучения и поищем ответы на ваши школьные загадки.
Пояснение: В данной задаче требуется определить, какие работники должны быть уволены и кого следует перевести на более низкую квалификацию. Чтобы найти ответ, необходимо проанализировать условие и выделить ключевые факты.
Из условия задачи мы узнаем, что в 1999 году генеральный директор мясокомбината В.И. Василенко должен принять решение по спискам с фамилиями работников. Он стал генеральным директором в 1997 году, а до этого работал на других мясоперерабатывающих предприятиях в Крыму.
На основании этих фактов можно сделать вывод, что список работников, которых нужно уволить или перевести на более низкую квалификацию, составлен до прихода Василенко на должность генерального директора. Василенко получил список и должен принять решение.
Дополнительный материал: Какой список работников должен Василенко принять решение?
Совет: Для решения этой задачи внимательно прочитайте условие и выделите ключевые факты. Обратите внимание на годы работы Василенко и контекст составления списков. Используйте логическое мышление и анализируйте предоставленную информацию.
Дополнительное задание: Какой список следует признать действительным: список с фамилиями работников, которых нужно уволить, или список с фамилиями работников, которых нужно перевести на более низкую квалификацию? Поясните свой ответ.