Какой-то декабрьский день в 1999 году генеральный директор В. И. Василенко пришел на работу раньше обычного. Уже третий
Какой-то декабрьский день в 1999 году генеральный директор В. И. Василенко пришел на работу раньше обычного. Уже третий день на его столе лежали два списка: первый список включал фамилии работников, которых нужно уволить, а второй список – фамилии тех, кого нужно перевести на более низкую квалификацию. Именно сегодня Василенко должен был принять решение. Виктор Иванович Василенко стал генеральным директором мясокомбината в 1997 году. До этого он работал механиком, главным механиком и начальником производства на мелких и средних мясоперерабатывающих предприятиях в Крыму.
16.11.2023 13:09
Пояснение: В данной задаче требуется определить, какие работники должны быть уволены и кого следует перевести на более низкую квалификацию. Чтобы найти ответ, необходимо проанализировать условие и выделить ключевые факты.
Из условия задачи мы узнаем, что в 1999 году генеральный директор мясокомбината В.И. Василенко должен принять решение по спискам с фамилиями работников. Он стал генеральным директором в 1997 году, а до этого работал на других мясоперерабатывающих предприятиях в Крыму.
На основании этих фактов можно сделать вывод, что список работников, которых нужно уволить или перевести на более низкую квалификацию, составлен до прихода Василенко на должность генерального директора. Василенко получил список и должен принять решение.
Дополнительный материал: Какой список работников должен Василенко принять решение?
Совет: Для решения этой задачи внимательно прочитайте условие и выделите ключевые факты. Обратите внимание на годы работы Василенко и контекст составления списков. Используйте логическое мышление и анализируйте предоставленную информацию.
Дополнительное задание: Какой список следует признать действительным: список с фамилиями работников, которых нужно уволить, или список с фамилиями работников, которых нужно перевести на более низкую квалификацию? Поясните свой ответ.