Какой был коэффициент оборота по приему в отчетном году? Какой был коэффициент оборота по увольнению в отчетном году?

Суть вопроса: Коэффициент оборота и коэффициент текучести кадров

Пояснение: Коэффициент оборота и коэффициент текучести кадров - это показатели, которые помогают определить степень сменяемости сотрудников в организации. Коэффициент оборота по приему рассчитывается путем деления числа принятых сотрудников в отчетном году на среднюю численность персонала, умноженную на 100%. Таким образом, он показывает, сколько процентов от среднего числа сотрудников принято в организацию в течение года.

Коэффициент оборота по увольнению рассчитывается путем деления числа уволенных сотрудников в отчетном году на среднюю численность персонала, умноженную на 100%. Этот показатель позволяет оценить, какая доля сотрудников покинула организацию в течение года.

Коэффициент текучести кадров рассчитывается путем деления суммы числа принятых и числа уволенных сотрудников на среднюю численность персонала, умноженную на 100%. Он показывает, какая доля сотрудников сменила работу в отчетном году.

Например:

Задача 1: В отчетном году число принятых сотрудников составило 50, средняя численность персонала - 200. Какой был коэффициент оборота по приему?

Решение:
Коэффициент оборота по приему = (число принятых сотрудников / средняя численность персонала) * 100%
Коэффициент оборота по приему = (50/200) * 100% = 25%

Ответ: Коэффициент оборота по приему в отчетном году составил 25%.

Совет: Для лучшего понимания понятий коэффициента оборота и коэффициента текучести кадров, полезно ознакомиться с их формулами и основными терминами. Также стоит обратить внимание на контекст задачи, чтобы правильно интерпретировать результаты.

Задача для проверки: В отчетном году число уволенных сотрудников составило 30, средняя численность персонала - 150. Какой был коэффициент оборота по увольнению?