Какова величина базовой заработной платы цеха, использующего единую тарифную сетку? Сколько средств выделяется

Суть вопроса: Тарифное регулирование и нормирование труда на предприятии

Пояснение:
На предприятии, использующем единую тарифную сетку, базовая заработная плата цеха определяется в соответствии с коллективным договором и зависит от уровня тарифных ставок разрядов работников. Тарифные ставки устанавливаются на основе сложности работы, квалификации работника и условий выполнения задания.

Средства, выделяемые на оплату сдельщиков и повременщиков, распределяются в зависимости от процентного выполнения норм труда. Процент выполнения норм труда у сдельщиков и в целом по предприятию позволяет оценить эффективность труда и степень использования рабочего времени.

Уровень нормирования труда повременщиков соотносится с показателями предприятия на основе анализа производственных возможностей и текущих требований.

В случае модернизации производства производственная трудоемкость может измениться. Это может привести к изменениям в объемах работы и численности сдельщиков и повременщиков.

Необходимо определить:
1. Величину базовой заработной платы цеха.
2. Сумму, выделяемую на оплату сдельщиков и повременщиков.
3. Процент выполнения норм труда у сдельщиков и в целом по предприятию.
4. Соотношение уровня нормирования труда повременщиков с показателями предприятия.
5. Увеличение тарифной ставки разряда i в соответствии с коллективным договором.
6. Изменение производственной трудоемкости при модернизации производства.
7. Изменение численности руководителей и специалистов.

Например:
Задача: На предприятии, использующем единую тарифную сетку, базовая заработная плата цеха составляет 150 000 рублей. Сумма, выделяемая на оплату сдельщиков, составляет 80% от базовой заработной платы цеха, а на оплату повременщиков - 20%. Процент выполнения норм труда у сдельщиков составляет 110%, а в целом по предприятию - 105%. Уровень нормирования труда повременщиков соотносится с показателями предприятия в соответствии с регламентом. В коллективном договоре установлено, что тарифная ставка разряда i увеличивается на 5%. При модернизации производства производственная трудоемкость уменьшилась на 10%. Численность руководителей и специалистов увеличилась на 15%. Определите указанные вопросы.

Совет:
Для лучшего понимания тарифного регулирования и нормирования труда на предприятии, рекомендуется изучить основные понятия и принципы, связанные с определением заработной платы, тарифной сеткой, нормами труда, а также коллективными договорами и правилами трудового процесса.

Задание для закрепления:
1. Если базовая заработная плата цеха составляет 200 000 рублей, какова сумма, выделяемая на оплату сдельщиков и повременщиков?
2. Если процент выполнения норм труда у сдельщиков - 120%, а в целом по предприятию - 110%, каковы будут процентные соотношения остальных показателей?
3. Если увеличение тарифной ставки разряда i составляет 8%, какая будет новая тарифная ставка разряда i?
4. Если производственная трудоемкость при модернизации производства увеличилась на 15%, как это отразится на объемах работы сдельщиков и повременщиков?
5. Если численность руководителей и специалистов уменьшилась на 20%, как это повлияет на общую численность работников предприятия?