Какова сумма заработка работника по сдельно-премиальной системе за месяц, если его расценка установлена как 50 рублей

Тема вопроса: Вычисление заработка по сдельно-премиальной системе

Разъяснение: Для вычисления заработка работника по сдельно-премиальной системе необходимо учесть три фактора: расценку за единицу продукции, степень выполнения планового задания и премию за каждый процент перевыполнения плана.

Для начала найдем суммарное количество единиц продукции, выполняемых работником, умножив плановое задание на процент выполнения: 100% + 20% (поскольку 120% - 100% = 20%) = 120%.

Затем умножим суммарное количество единиц продукции на расценку, чтобы получить сумму заработка без учета премий: 120% * 50 рублей/единица = 60 рублей.

Далее рассчитаем премию за перевыполнение плана. Премия составляет 1% от превышения выполнения плана за каждый процент. Так как работник выполнил план на 120%, превышение составляет 20%. Премия будет равна 20% * 1% * 60 рублей = 12 рублей.

И, наконец, вычислим итоговую сумму заработка, сложив заработок без учета премий и премию: 60 рублей + 12 рублей = 72 рубля.

Демонстрация: У работника было плановое задание на производство 100 единиц продукции по цене 50 рублей за единицу. Он выполнил план на 120%. Каково его заработка по сдельно-премиальной системе за месяц?

Совет: Для лучшего понимания задачи, рекомендуется провести промежуточные вычисления, чтобы увидеть, как каждый фактор влияет на итоговую сумму заработка.

Практика: Допустим, работник выполнил план на 150% и его плановое задание составляло 80 единиц продукции. Какова будет его заработка по сдельно-премиальной системе за месяц?

Тема урока: Сдельно-премиальная система оплаты труда

Описание:
В сдельно-премиальной системе оплаты труда работник получает оплату в зависимости от количества продукции, которую он произвел, а также от степени перевыполнения планового задания.

В данной задаче работнику выплачивается 50 рублей за единицу продукции. Он выполнил плановое задание на 120%, что означает, что он произвел на 20% больше продукции, чем было запланировано. Премирование за каждый процент перевыполнения плана составляет 1% премии.

Для решения задачи нужно вычислить сумму заработка работника за месяц.

Сначала найдем сумму заработка работника за основную часть работы:
Заработок за основную часть работы = (количество продукции * цена за единицу продукции) = (100% * 50 рублей * количество продукции)

Затем найдем сумму заработка работника за премию за перевыполнение плана:
Заработок за премию = (процент перевыполнения плана * премия за 1 процент перевыполнения) = (20% * 1% * базовый заработок)

Теперь сложим два значения, чтобы получить общую сумму заработка работника за месяц:
Общая сумма заработка = Заработок за основную часть работы + Заработок за премию

Пример:
Предположим, что количество продукции, произведенной работником, равно 500 штук. Тогда рассчитаем его заработок:
Заработок за основную часть работы = (100% * 50 рублей * 500) = 25 000 рублей
Заработок за премию = (20% * 1% * 25 000 рублей) = 500 рублей
Общая сумма заработка = 25 000 рублей + 500 рублей = 25 500 рублей

Таким образом, сумма заработка работника по сдельно-премиальной системе за месяц составит 25 500 рублей.

Совет: Для лучшего понимания сдельно-премиальной системы оплаты труда рекомендуется изучить основные принципы этой системы, а также примеры ее применения в реальном мире. Также полезно разобрать несколько задач на расчет заработка по данной системе, чтобы получить практические навыки решения подобных задач.

Проверочное упражнение:
Работник выполнил плановое задание на 150% и его расценка за единицу продукции составляет 75 рублей. Премирование за каждый процент перевыполнения плана составляет 1,5% премии. Какова будет сумма заработка работника по сдельно-премиальной системе оплаты труда за месяц, если он произвел 200 единиц продукции?