Каков коэффициент восполнения кадров, коэффициент постоянства кадров и баланс движения кадров на предприятии

Суть вопроса: Коэффициент восполнения кадров, коэффициент постоянства кадров и баланс движения кадров на предприятии

Описание: Коэффициент восполнения кадров - это показатель, который отражает изменение численности работников за определенный период времени. Чтобы найти этот коэффициент, нужно знать, сколько людей было принято на работу и сколько людей было уволено или ушло из различных причин. Формула для расчета коэффициента восполнения кадров выглядит следующим образом:

Коэффициент восполнения кадров = (Количество принятых на работу - Количество уволенных) / Начальное количество работников

Коэффициент постоянства кадров - это показатель, который отражает стабильность численности работников на предприятии. Он рассчитывается следующим образом:

Коэффициент постоянства кадров = 1 - Коэффициент восполнения кадров

Баланс движения кадров - это разница между количеством принятых на работу и количеством уволенных работников. Он рассчитывается следующим образом:

Баланс движения кадров = Количество принятых на работу - Количество уволенных

Дополнительный материал: Для вычисления коэффициента восполнения кадров, коэффициента постоянства кадров и баланса движения кадров на предприятии за год, используем данные из задачи:
- Количество принятых на работу: 65 человек
- Количество уволенных (по собственному желанию): 37 человек
- Количество уволенных (за нарушение трудовой дисциплины): 5 человек
- Количество ушедших на пенсию: 11 человек
- Количество ушедших в учебные заведения и на военную службу: 13 человек
- Количество переведенных на другие должности: 30 человек
- Начальное количество работников: 600 человек

Рассчитаем коэффициент восполнения кадров:
(65 - 37 - 5 - 11 - 13 - 30) / 600 = 0.002

Рассчитаем коэффициент постоянства кадров:
1 - 0.002 = 0.998

Рассчитаем баланс движения кадров:
65 - 37 - 5 - 11 - 13 - 30 = -31

Совет: Для более легкого понимания темы и вычисления показателей, рекомендуется использовать таблицу или диаграмму, где можно наглядно представить все изменения численности работников за год.

Задание для закрепления: По данным: количество принятых на работу - 40 человек, количество уволенных - 18 человек, начальное количество работников - 500 человек. Рассчитайте коэффициент восполнения кадров, коэффициент постоянства кадров и баланс движения кадров на предприятии за данный период времени.