Какие из указанных лиц могут быть приняты на работу по договору возмездного оказания услуг, а какие - только

Предмет вопроса: Работа по договору возмездного оказания услуг и трудовой договор

Пояснение: Работа по договору возмездного оказания услуг и трудовой договор - это два различных способа организации рабочих отношений. Возмездное оказание услуг подразумевает наличие гражданско-правового договора между работником и работодателем, основывающегося на коммерческих условиях. Трудовой договор, с другой стороны, предполагает трудовые отношения, регулируемые трудовым законодательством.

Чтобы определить, какой тип договора применим в определенной ситуации, необходимо учитывать несколько факторов. Следующие лица могут быть приняты на работу по договору возмездного оказания услуг:

1. Индивидуальные предприниматели. Лица, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели, могут заключать договоры возмездного оказания услуг с работодателем.

2. Юридические лица. Компании и организации могут нанимать физических лиц по договору возмездного оказания услуг.

Однако, для должностей, требующих выполнения постоянной работы, например директора, обычно применяется трудовой договор. Няня также обычно работает по трудовому договору, так как эта должность требует постоянного присутствия и выполнения определенных обязанностей по уходу за ребенком.

Дополнительный материал: Андрей обращается к работодателю с предложением оказать юридические консультации. В данном случае, работа по договору возмездного оказания услуг может быть рассматриваема.

Совет: Чтобы лучше разобраться в типах договоров и их особенностях, рекомендуется изучить соответствующие статьи Гражданского кодекса и Трудового кодекса.

Задача для проверки: Какой тип договора применим в случае найма преподавателя на постоянной основе в частную школу?