Как определить основной месячный заработок рабочего по системе сдельно-премиальной оплаты труда? У рабочего сдельный

Определение основного месячного заработка рабочего по системе сдельно-премиальной оплаты труда:

Для определения основного месячного заработка рабочего по системе сдельно-премиальной оплаты труда, необходимо учесть несколько факторов.

В данной задаче у рабочего сдельный заработок составляет 1,20 тыс. рублей в месяц. План выполнен на 102%, что означает перевыполнение плана на 2%. Согласно премиальному положению, рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15%.

Для расчета основного месячного заработка необходимо учесть перевыполнение плана. Каждый процент перевыполнения плана приносит рабочему 1,5% от его сдельного заработка.

Таким образом, для расчета заработка можно применить следующую формулу:

Основной месячный заработок = Сдельный заработок + (Сдельный заработок * Процент перевыполнения * Коэффициент за перевыполнение)

В данном случае:

Сдельный заработок = 1,20 тыс. рублей

Процент перевыполнения = 2%

Коэффициент за перевыполнение = 1,5%

Подставив значения в формулу:

Основной месячный заработок = 1,20 тыс. рублей + (1,20 тыс. рублей * 2% * 1,5%)

Основной месячный заработок = 1,20 тыс. рублей + (1,20 тыс. рублей * 0,02 * 0,015)

Основной месячный заработок ≈ 1,20 тыс. рублей + 0,00036 тыс. рублей

Основной месячный заработок ≈ 1,20036 тыс. рублей

Ответ: Основной месячный заработок рабочего по системе сдельно-премиальной оплаты труда составляет приблизительно 1,20036 тыс. рублей.

Совет: Для более полного понимания системы сдельно-премиальной оплаты труда, рекомендуется изучить принципы ее функционирования и расчета. Также, важно помнить, что данная формула представляет лишь один из возможных вариантов расчета заработка и в каждом конкретном случае могут присутствовать свои нюансы и особенности.

Дополнительное упражнение: Предположим, у рабочего сдельный заработок составляет 1,50 тыс. рублей в месяц, а план выполнен на 105%. Расчитайте основной месячный заработок по системе сдельно-премиальной оплаты труда в этом случае.