Изменение рабочих условий в коллективе строительного предприятия
Измените ситуационную задачу: В коллективе отдела одного строительного предприятия за многие годы работы все сотрудники
Измените ситуационную задачу: "В коллективе отдела одного строительного предприятия за многие годы работы все сотрудники наладили доверительные отношения друг с другом. Отдел имел отличные результаты в выполнении своих задач. Теперь, так как старый руководитель отдела переведен на другую должность, на его место был назначен молодой ученый, известный своими новаторскими идеями. Новый руководитель решил начать свою работу с укрепления трудовой дисциплины: были введены системы регистрации времени прихода и ухода с работы, внутренних командировок и назначены время для личных встреч."
17.11.2023 23:37
Написать свой ответ:
Инструкция: В коллективе отдела строительного предприятия, где сотрудники долгие годы устанавливали доверительные отношения и хорошо выполняли свои задачи, произошли изменения после назначения нового руководителя – молодого ученого с инновационными идеями. Чтобы начать работу, новый руководитель решил сосредоточиться на укреплении трудовой дисциплины.
Для этого введены следующие меры:
1. Была внедрена система регистрации времени прихода и ухода с работы. Теперь каждый сотрудник обязан регистрировать свои рабочие часы, что позволяет контролировать рабочий график.
2. Также была введена система регистрации времени на внутренние командировки. Это дает возможность контролировать время, затраченное на служебные командировки и обеспечить эффективность работы.
3. Были назначены отдельные временные рамки для личных встреч. Это время предоставляется сотрудникам для общения, проконсультироваться с руководителем в более неформальной обстановке и обсудить рабочие вопросы.
Такие изменения направлены на повышение трудовой дисциплины и эффективности работы в коллективе. Системы регистрации времени помогут более точно контролировать рабочие процессы, а отведенное время для личных встреч способствует обмену информацией и обсуждению важных вопросов.
Совет: Чтобы легче воспринять и освоить новую систему регистрации времени, рекомендуется ознакомиться с инструкциями, предоставленными руководителем. Важно следовать правилам регистрации и уделить внимание соблюдению рабочего графика. Не стесняйтесь использовать отведенное время для личных встреч с руководителем, чтобы получить ответы на вопросы и выразить свои идеи и предложения.
Проверочное упражнение: Какие изменения были введены новым руководителем в коллективе строительного предприятия?
Описание: В этой ситуационной задаче рассказывается о том, как новый руководитель отдела решил начать свою работу с укрепления трудовой дисциплины. Он ввел систему регистрации времени прихода и ухода с работы, а также систему контроля внутренних командировок. Все эти меры были предприняты для того, чтобы улучшить работу и результаты отдела.
Пример: Один из способов укрепления трудовой дисциплины - введение системы регистрации времени прихода и ухода с работы. Это позволяет контролировать, сколько времени сотрудники проводят на работе и обеспечивает их своевременное появление и уход. Такая система помогает в организации рабочего процесса и оптимизации времени.
Совет: Чтобы лучше понять значение укрепления трудовой дисциплины, стоит обратить внимание на то, что это необходимый элемент управления в любой организации. Это помогает создать порядок, повысить эффективность работы и достичь поставленных целей. Трудовая дисциплина также способствует развитию профессиональных навыков и формированию ответственного отношения к работе.
Задача для проверки: Какие преимущества может иметь введение системы регистрации времени прихода и ухода с работы для коллектива отдела?