Расчет заработной платы
1. Каков будет месячный доход бухгалтера с фиксированной заработной платой в размере 18 тыс. рублей, если в этом месяце
1. Каков будет месячный доход бухгалтера с фиксированной заработной платой в размере 18 тыс. рублей, если в этом месяце планово предполагается 23 рабочих дня, но на самом деле он отработал только 19 дней? Учитывая, что специалисты выплачивают премию в размере 30% от фактической месячной заработной платы.
2. Как рассчитать заработную плату рабочего 5 разряда, который получает оплату по премиально-почасовой системе? У работника установлена часовая тарифная ставка в размере 75 рублей, а размер премии составляет 15%. Учитывая, что в месяц фактически отработано 24 дня, а продолжительность смены составляет 7,8 часов.
3. Чему равен годовой доход сотрудника, если его ежемесячный доход составляет 40 тыс. рублей? Учитывая, что ежегодно у сотрудника есть двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы, а количество рабочих дней в году составляет 250 дней.
2. Как рассчитать заработную плату рабочего 5 разряда, который получает оплату по премиально-почасовой системе? У работника установлена часовая тарифная ставка в размере 75 рублей, а размер премии составляет 15%. Учитывая, что в месяц фактически отработано 24 дня, а продолжительность смены составляет 7,8 часов.
3. Чему равен годовой доход сотрудника, если его ежемесячный доход составляет 40 тыс. рублей? Учитывая, что ежегодно у сотрудника есть двухнедельный отпуск без сохранения заработной платы, а количество рабочих дней в году составляет 250 дней.
15.11.2023 03:53
Написать свой ответ:
Пояснение:
1. Для расчета месячной заработной платы бухгалтера с фиксированной заработной платой нужно учитывать фактическое количество отработанных дней и размер премии.
Сначала найдем фактическую зарплату за отработанные дни. Для этого умножим фиксированную заработную плату на отношение фактических отработанных дней к плановому количеству рабочих дней:
Фактическая зарплата = Фиксированная заработная плата * (Фактические дни / Плановые дни).
Затем найдем премию, которая составляет 30% от фактической зарплаты:
Премия = Фактическая зарплата * 0.3.
Окончательно, месячный доход бухгалтера будет суммой фактической зарплаты и премии.
2. Для расчета заработной платы рабочего 5 разряда по премиально-почасовой системе нужно учитывать часовую тарифную ставку, фактически отработанные дни и размер премии.
Первым шагом умножьте часовую тарифную ставку на количество отработанных часов:
Оплата за работу = Часовая тарифная ставка * Количество отработанных часов.
Затем найдите премию, которая составляет 15% от полученной оплаты за работу:
Премия = Оплата за работу * 0.15.
Окончательно, заработная плата рабочего 5 разряда будет суммой оплаты за работу и премии.
Например:
1. Месяц: фиксированная заработная плата = 18 000 рублей, плановое количество дней = 23, фактическое количество дней = 19.
Фактическая зарплата = 18 000 * (19 / 23) = 14 869 рублей.
Премия = 14 869 * 0.3 = 4 461 рублей.
Месячный доход бухгалтера = Фактическая зарплата + Премия = 14 869 + 4 461 = 19 330 рублей.
2. Часовая тарифная ставка = 75 рублей, размер премии = 15%, количество отработанных дней = 24.
Оплата за работу = 75 * (количество отработанных часов в смене) * (количество смен за месяц).
Допустим, в смене отрабатывается 8 часов, а количество смен за месяц составляет 3.
Оплата за работу = 75 * 8 * 3 = 1 800 рублей.
Премия = 1 800 * 0.15 = 270 рублей.
Заработная плата рабочего 5 разряда = Оплата за работу + Премия = 1 800 + 270 = 2 070 рублей.
Совет: Чтобы лучше понять расчет заработной платы, рекомендуется изучить основные понятия, такие как фиксированная заработная плата, часовая тарифная ставка, премия и формулы, применяемые для расчета. Также полезно знать, сколько времени составляет рабочий день и сколько дней в месяце.
Дополнительное упражнение:
1. Какова будет месячная заработная плата сотрудника, если фиксированная заработная плата составляет 25 000 рублей, плановое количество рабочих дней в месяце - 22, а фактическое количество отработанных дней - 18?
2. Какую заработную плату получит рабочий, если у него установлена часовая тарифная ставка в размере 120 рублей, а фактически отработано 6 смен по 9 часов, а премия составляет 10% от полученной оплаты за работу?