Стимулирование наемных работников
1. Какие дополнительные меры могут быть использованы для стимулирования наемных работников в повышении
1. Какие дополнительные меры могут быть использованы для стимулирования наемных работников в повышении производительности и заработной платы, если они уже нашли работу, соответствующую их возможностям и уровню оплаты труда?
2. Какие сходства и различия между положением на рынке труда в рабовладельческом и феодальном обществах?
3. Определите, являются ли следующие утверждения верными или нет, выбрав ответ "да" или "нет": а) фирмы формируют предложение труда, б) квалификация влияет не только на уровень заработной платы, но и на спрос на труд, в) чем выше
2. Какие сходства и различия между положением на рынке труда в рабовладельческом и феодальном обществах?
3. Определите, являются ли следующие утверждения верными или нет, выбрав ответ "да" или "нет": а) фирмы формируют предложение труда, б) квалификация влияет не только на уровень заработной платы, но и на спрос на труд, в) чем выше
10.12.2023 23:11
Написать свой ответ:
Описание: Одной из мер по стимулированию наемных работников для повышения производительности и заработной платы является предоставление возможности карьерного роста. Это может включать повышение по службе, возможность участия в проектах или тренингах, а также увеличение ответственности и полномочий. Также можем предлагать систему премий и поощрений на основе достижений и результатов работы. Формирование дружественной и поддерживающей рабочей среды также способствует повышению мотивации и производительности сотрудников.
Пример использования: Допустим, у нас есть наемный работник, который уже нашел работу соответствующую его навыкам и уровню оплаты. Мы можем предложить ему новую роль или ответственность в проекте, сопровождаемую повышением заработной платы. Также, мы можем создать программу премирования для высокоэффективных работников, чтобы стимулировать их к достижению еще лучших результатов.
Совет: Чтобы лучше понять, какие меры стимуляции подходят для определенного работника, важно проводить регулярные разговоры о его трудовых целях, интересах и возможностях. Это позволит создать персонализированный план мотивации, который будет наиболее эффективен для каждого сотрудника.
Задание: Расскажите, какие стимулирующие меры были бы наиболее эффективными для вас, чтобы повысить вашу производительность и заработную плату на текущей работе?