Выберите правильные утверждения о процедуре заключения и прекращения трудового договора с несовершеннолетним

Тема: Заключение и прекращение трудового договора с несовершеннолетним

Объяснение: В процедуре заключения и прекращения трудового договора с несовершеннолетним существуют определенные правила и нюансы, которые необходимо учитывать.

1. Возраст: Трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен лишь с достижением им 14-летнего возраста. До этого возраста трудовые отношения запрещены.

2. Согласие родителей: Заключение трудового договора с несовершеннолетним требует письменного согласия его родителей (или усыновителей, опекунов) или об опекунском совете, если нет родителей или они недееспособны.

3. Ограничения трудового времени: Работа несовершеннолетнего должна быть согласована с учебным графиком, чтобы не препятствовать получению образования. Ограничения на трудовое время также включают максимальное количество рабочих часов в день и неделю.

4. Запрещенные виды работ: Определенные виды работ (например, связанные с опасными условиями труда) запрещены для несовершеннолетних, даже при наличии согласия родителей.

Пример: Выберите правильные утверждения о процедуре заключения и прекращения трудового договора с несовершеннолетним, и запишите соответствующие номера:
1. Трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен без согласия родителей.
2. Запрещены любые виды работ для несовершеннолетнего.
3. Несовершеннолетний может работать неограниченное количество часов в день.
4. Учебный график несовершеннолетнего не учитывается при заключении трудового договора.

Совет: Чтобы лучше понять процесс заключения и прекращения трудового договора с несовершеннолетним, рекомендуется изучить соответствующие законы и правила трудового законодательства, которые регулируют эту сферу. Обратитесь к законодательным актам, чтобы быть хорошо осведомленным на эту тему.

Дополнительное задание: Какие правила следует соблюдать при заключении трудового договора с несовершеннолетним?