Вариант 3: Вопрос о рабочем времени, времени отдыха и заработной плате. Вопрос состоит в том, прав ли работодатель

Содержание вопроса: Применение Трудового кодекса РФ в случае рабочего времени, времени отдыха и заработной платы

Пояснение: В случае вопроса о правильности действий работодателя, связанного с рабочим временем, временем отдыха и заработной платой, применяется Трудовой кодекс РФ. Кодекс содержит нормы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем. Для данного случая, важно рассмотреть соответствующую статью Трудового кодекса.

Статья 91 Трудового кодекса РФ устанавливает нормы рабочего времени и времени отдыха. Согласно этой статье, общая продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако, работодатель может установить сокращенную продолжительность рабочего времени до 36 часов в неделю для определенных категорий работников. Рабочий день не может превышать 8 часов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок выплаты заработной платы. Согласно этой статье, работнику должны выплачиваться заработная плата не реже чем 2 раза в месяц, не позднее 15-го числа следующего после отчетного месяца. Размер заработной платы должен соответствовать трудовому договору или коллективному договору.

Доп. материал: Допустим, работодатель устанавливает для своих работников рабочую неделю продолжительностью 45 часов, а также задерживает выплату заработной платы на неопределенный срок. В данном случае, работодатель нарушает статьи 91 и 136 Трудового кодекса РФ.

Совет: Чтобы лучше понять положения Трудового кодекса РФ и применять их в подобных ситуациях, рекомендуется внимательно изучить текст самого кодекса и использовать комментарии к нему. Это поможет более точно определить права работника и обязанности работодателя.

Ещё задача: Какая статья Трудового кодекса РФ устанавливает нормы рабочего времени и времени отдыха?