В процессе заключения трудового договора с Канарбаевым на должность заместителя директора, руководитель компании

Трудовой договор и его условия:

Описание: Трудовой договор является документом, который заключается между работником и работодателем и устанавливает основные условия труда. В данном случае, руководитель компании предлагает включить следующие условия в договор:

1. Установление режима работы и отдыха: Это означает, что в трудовом договоре будет указано, сколько часов в день и какие дни недели работник будет работать, а также количество отпускных дней в год.

2. Определение условий оплаты труда: В договоре будет указано, какая будет заработная плата работника, а также каким образом она будет выплачиваться (еженедельно, ежемесячно и т. д.).

3. Соблюдение внутренних трудовых правил: Работник обязуется соблюдать все установленные работодателем правила и регламенты, связанные с выполнением работы.

4. Обязательство Канарбаева не использовать оплачиваемый отпуск в течение первых двух лет работы: Руководитель компании предлагает ограничить возможность Канарбаева использовать оплачиваемый отпуск (включая учебный отпуск и отпуск по уходу за больными членами семьи) в течение первых двух лет работы.

5. Запрет Канарбаеву на участие в забастовках: Это означает, что работник не сможет принимать участие в забастовках, которые могут быть организованы другими работниками или профессиональными объединениями.

6. Запрет Канарбаеву на совместную работу у других работодателей: В рамках данного договора работник не сможет параллельно работать у других работодателей.

Совет: При заключении трудового договора очень важно внимательно прочитать и понять все условия, прежде чем подписывать его. Если есть какие-либо вопросы или сомнения, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права или юристу для консультации.

Дополнительное задание: Какие условия предлагает руководитель компании включить в трудовой договор с Канарбаевым на должность заместителя директора?