Тестирование руководителей головного офиса
В компании назначен новый заместитель генерального директора по кадрам, и ему поручено разработать и внедрить целый
В компании назначен новый заместитель генерального директора по кадрам, и ему поручено разработать и внедрить целый комплекс мер для развития корпоративной культуры. Основной упор должен быть сделан на изменении консервативного стиля управления и освежении кадрового состава. Новый руководитель поставил перед руководителем отдела персонала задачу провести процедуру тестирования, чтобы оценить навыки управления и получить максимально объективную информацию о личностном и деловом потенциале каждого руководителя головного офиса (примерно 30 человек). Он хочет понять, кто там кто и кто имеет значимость для организации.
27.11.2023 13:11
Написать свой ответ:
Разъяснение:
В рамках разработки и внедрения комплекса мер для развития корпоративной культуры, новый заместитель генерального директора по кадрам предложил провести процедуру тестирования для оценки навыков управления и получения объективной информации о личностном и деловом потенциале руководителей головного офиса. Тестирование поможет выявить, кто умеет эффективно управлять, а также подскажет, какие навыки нужно развивать и на каких аспектах работы уделять больше внимания.
Процедура тестирования может включать в себя различные этапы. Например, письменное тестирование, где руководителям будут предложены практические задания и сценарии, связанные с управлением персоналом и принятием решений. Также можно провести групповые дискуссии или ролевые игры, чтобы оценить коммуникативные и коллективные навыки руководителей.
Затем результаты тестирования можно проанализировать и сделать выводы о компетенциях каждого руководителя. Это поможет новому заместителю генерального директора определить, кто готов вносить изменения в консервативный стиль управления и какие руководители подходят для освежения кадрового состава.
Например:
Задание для тестирования руководителей головного офиса:
У вас есть три конфликтующие группы сотрудников в компании, и каждая группа хочет представить свою идею на собрании. Как вы будете управлять этой ситуацией? Опишите шаги, которые вы предпримете для разрешения конфликта и осуществления справедливого принятия решения.
Совет:
Для успешного прохождения тестирования руководителей головного офиса, каждый руководитель должен обращать внимание на развитие своих лидерских навыков. Рекомендуется изучать литературу по управлению персоналом и принятию решений, а также активно участвовать в тренингах и семинарах, которые могут помочь в развитии навыков управления.
Задача для проверки:
Опишите, какие качества и навыки должны обладать руководители головного офиса, чтобы успешно внедрить комплекс мер для развития корпоративной культуры и осуществить изменение консервативного стиля управления.