В компании Метроном было решено сократить заработную плату. Предложено уволить одного из сотрудников

Решение:
Для того чтобы принять решение о том, кого следует уволить, необходимо проанализировать характеристики обоих сотрудников и оценить, какие из них являются ключевыми факторами для успешной работы в планово-экономическом отделе компании "Метроном".

1. Вера Владимировна Миронова:
- Опыт работы в компании в течение 8 лет говорит о ее стаже и знании специфики работы в отделе. Это является ее сильной стороной.
- Разведена и воспитывает двоих детей. Это может влиять на ее работоспособность и доступность для работы в нерабочие часы.
- Медленная работа и опоздания иногда могут негативно сказываться на продуктивности отдела.
- Хорошие отношения с коллегами, но переменчивое настроение. Это можно расценивать как плюс, если обеспечивает сотрудничество и командный дух в отделе.
- Честность и порядочность являются важными чертами личности, однако, необходимо учесть и оценить также результативность работы.

2. Валерий Федорович Колесников:
- С меньшим стажем работы в компании (показатель 27 лет) не так хорошо знает особенности работы отдела.
- Нет информации о семейном положении, что означает, что нет дополнительных факторов, которые могут влиять на его работу.
- Отсутствие информации о его продуктивности или о характеристике отношений с коллегами делает его профиль менее полным для принятия решения.

Таким образом, основываясь на предоставленной информации, рекомендуется уволить Валерия Федоровича Колесникова, так как Вера Владимировна Миронова обладает большим стажем работы в компании, хорошими отношениями с коллегами и характеристиками, соответствующими требованиям должности в планово-экономическом отделе.

Совет: При анализе и принятии решений в подобных ситуациях, важно учитывать не только личные качества и возраст сотрудников, но и их профессиональные навыки, опыт работы и результативность. Принять решение следует на основе объективных критериев, специфики работы, требований отдела и компании в целом.

Задание для закрепления: Напишите свое предложение и обоснуйте решение о том, кого следует уволить, если к компании "Метроном" присоединился новый сотрудник, 40-летний Владимир Алексеевич Петров. Он имеет 15 лет опыта работы, отличные навыки и лидерские качества, но неудачное отношение к новым технологиям. Учитывая это, сравните его с Верой Владимировной Мироновой и принесите рекомендацию.