Сотрудник технического контроля продукции Карпунина обратилась к работодателю с просьбой возможности работать полную

Тема: Запрос сотрудника о работе в сокращенном рабочем графике и перерыве для кормления ребенка

Инструкция: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник имеет право на работу в сокращенном рабочем графике, если у него есть ребенок в возрасте до трех лет. Сотрудник обязан письменно обратиться к работодателю с просьбой изменить рабочий график. В данной ситуации, сотрудница Карпунина просит возможность работать по полной рабочей смене только три дня в неделю. Руководитель компании предлагает ей работать каждый день, но по 4 часа, сославшись на нехватку персонала.

В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника о сокращении рабочего времени, если это не противоречит интересам предприятия. Также, действует законодательство о правах кормящих матерей, согласно которому сотрудница Карпунина имеет право на перерывы для кормления ребенка.

Медицинское подтверждение того, что она является кормящей матерью, может быть запросом работодателем, но не обязательно, если есть достаточные доказательства. При непринятии работодателем просьбы сотрудника или возникновении конфликта, сотрудница может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Совет: В данной ситуации, сотрудница Карпунина может собрать все необходимые доказательства своего права на сокращенный рабочий график и перерывы для кормления ребенка, включая медицинские подтверждения и другие соответствующие документы. Она также может обратиться к профсоюзам или специалистам по трудовому праву для получения консультаций и помощи в защите своих прав.

Задача для проверки: Почему работодатель запросил медицинское подтверждение о том, что сотрудница является кормящей матерью?