Согласно Дж. К. Гэлбрейту, американскому институционалисту, что является стимулом для революции управляющих

Суть вопроса: "Революция управляющих" согласно Дж. К. Гэлбрейту

Объяснение: Согласно Дж. К. Гэлбрейту, американскому институционалисту, "революция управляющих" возникает как результат изменений в социальных и экономических условиях. Эти изменения изменили парадигму делового управления и требования к руководителям. Дж. К. Гэлбрейт, в своей работе "Аффлюэнс", отмечает, что с возникновением информационной эры, стремительного развития технологий и глобализации, классический подход к управлению уже не эффективен.

"Революция управляющих" подразумевает изменение фокуса с физического капитала на интеллектуальный капитал, сделав его основным источником конкурентоспособности и успеха организаций. В эпоху информации, опытные руководители должны быть готовы ко взаимодействию с новыми технологиями и уметь адаптироваться к изменяющейся среде. Также проникновение информационных технологий в деловые процессы и повседневную жизнь требует пересмотра методов управления персоналом и процессами.

Пример: Какими факторами обусловлена "революция управляющих" согласно Дж. К. Гэлбрейту?

Совет: Для лучшего понимания темы "революция управляющих" по Дж. К. Гэлбрейт, рекомендуется ознакомиться с его работой "Аффлюэнс". Это поможет получить более полное представление о социальных и экономических факторах, способствующих изменениям в подходах к управлению.

Дополнительное задание: Опишите ключевые изменения, которые привели к "революции управляющих" согласно Дж. К. Гэлбрейту.