Руководитель по персоналу получил запрос от генерального директора о найме важного партнера для компании. Сама

Тема: Постановка задачи по найму партнера

Пояснение: Руководитель по персоналу получил запрос от генерального директора компании о найме важного партнера. В данной задаче приоритетом не является сама должность, так как кандидат не работал на протяжении последних 10 лет и не проявляет амбиций относительно карьеры. Основная цель заключается в том, чтобы она чувствовала себя востребованной и частью коллектива, даже с самыми простыми обязанностями. При этом необходимо учесть утрату ранее полученной квалификации.

Пример: Перед руководителем по персоналу стоит задача найма партнера для компании, который будет удовлетворять желаниям и потребностям кандидата. Должность не является приоритетом, главное - чтобы человек почувствовал себя востребованным и частью коллектива.

Совет: В данной ситуации руководителю по персоналу следует обратить внимание на социальные и коммуникативные навыки кандидата, а также на его способность работать в коллективе. Рекомендуется провести собеседование, задавая вопросы о предыдущем опыте работы, ожиданиях и мотивации соискателя.

Задание: Представьте, что вы руководитель по персоналу. Какие вопросы вы зададите потенциальному партнеру компании, чтобы убедиться, что он соответствует требованиям и его чувство участия в коллективе будет удовлетворено?

Содержание: Поиск партнера для компании с целью восстановления утраченной квалификации

Описание:
В данной ситуации, глава отдела по персоналу получил запрос от генерального директора о найме важного партнера для компании. Однако, важно учесть, что сама должность не является приоритетной, так как женщина не работала в течение последних 10 лет и желает проводить больше времени среди людей.

Ответ на этот запрос может быть следующим образом: предложить женщине позицию, в которой она сможет почувствовать себя востребованной и частью коллектива, несмотря на утрату ранее полученной квалификации. Вместо того, чтобы предлагать ее руководителям отделов, глава отдела по персоналу может советовать включить ее в команду, работающую на проекте или задаче, требующей большего взаимодействия с людьми.

Пример использования:
Заместитель главы отдела по персоналу может предложить найти для женщины должность, связанную с организацией мероприятий внутри компании. Например, она может стать координатором корпоративных мероприятий, где ей потребуются ее навыки по общению с людьми и организации разнообразных мероприятий, даже при отсутствии профессиональных навыков в других областях.

Совет:
При поиске такой позиции для женщины, важно учесть ее пожелания, мотивацию и интересы. Прямое общение и открытый диалог помогут выяснить, какие задачи и обязанности были бы наиболее подходящими для удовлетворения ее потребностей.

Упражнение:
Предложите две возможные должности, которые могли бы подойти для женщины, имеющей утраченную квалификацию и желание проводить больше времени среди людей. Поясните, почему эти должности подходят для ее требований и навыков.