Question 1: Является ли требование о приеме мужчин на работу «Дедом-морозом» в московском супермаркете законным?

Тема занятия: Трудовое право

Вопрос 1: Является ли требование о приеме мужчин на работу «Дедом-морозом» в московском супермаркете законным?

Инструкция: Требование о приеме мужчин на работу «Дедом-морозом» в московском супермаркете может быть рассмотрено с точки зрения законности в соответствии с принципом равенства и недискриминации в трудовых отношениях. Если это требование основано на объективных требованиях, связанных с особенностями работы, то оно может быть законным. Например, если в работе "Деда-мороза" есть физические требования, которым соответствуют только мужчины, то требование будет обоснованным. Однако, если требование основано только на поле или стереотипах, это будет незаконной дискриминацией по половому признаку.

Демонстрация: Для определения законности требования о приеме мужчин на работу "Дедом-морозом" в московском супермаркете, нужно провести анализ работнических обязанностей и требований к этой должности, чтобы выяснить, существует ли объективная необходимость возможности исполнения данных обязанностей только мужчинами.

Совет: При изучении трудового права, важно ознакомиться с законодательством и принципами недискриминации, а также судебными решениями по аналогичным случаям. Это поможет лучше понять различные аспекты и принципы, связанные с трудовыми отношениями.

Задача на проверку: Определите, является ли требование о приеме только определенной возрастной группы на работу дискриминацией по возрасту согласно трудовому законодательству вашей страны.

Тема урока: Трудовое право и трудовой договор

Пояснение:
1. В первом вопросе речь идет о законности требования о приеме мужчин на работу в качестве Деда Мороза в московском супермаркете. Законодательство по трудовым отношениям запрещает прямое или косвенное дискриминацию на основании пола. Таким образом, требование является незаконным, если оно ограничивает прием только мужчин на эту вакансию в супермаркете.

2. Во втором вопросе рассматривается ситуация с Ковалевой, которая написала заявление о приеме на работу и была ознакомлена с приказом директора, где указано основание приема - ее личное заявление. В этом случае заключение трудового договора с Ковалевой должно быть осуществлено, так как она обратилась с заявлением и приказом о приеме была ознакомлена. Личное заявление является законным основанием для приема на работу.

Демонстрация:
Вопрос 1: Является ли требование о приеме мужчин на работу «Дедом-морозом» в московском супермаркете законным?
Ответ: Требование о приеме только мужчин является незаконным согласно законодательству о трудовых отношениях.

Вопрос 2: Заключили ли с Ковалевой трудовой договор после того, как она написала заявление о приеме и была ознакомлена с приказом директора о приеме на работу, где указано, что основание приема - ее личное заявление?
Ответ: Да, с Ковалевой должны были заключить трудовой договор после того, как она написала заявление и была ознакомлена с приказом о приеме, где указано, что основание приема - ее личное заявление.

Совет:
Для лучшего понимания трудового права и трудовых договоров, рекомендуется ознакомиться с соответствующим разделом трудового кодекса и провести самостоятельное изучение примеров трудовых ситуаций и разрешений.

Дополнительное задание:
Какие основания законны для приема на работу в РФ?